廣済堂ビジネスサポート

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業界のトップランナーを目指して事業を創る

業界特化型の転職エージェントととして、数多くある人材紹介サービスの中でも特に高い成約率とマッチング精度を誇るKCSの専任コンサルタントたちをまとめる、人材ソリューション部の責任者 正尺(しょうじゃく)さんにお話を伺いました。

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事業を創るマインドを持つ人を求めています

私たちの人材ソリューション部は若い組織です。
人材ソリューション部は
・人材紹介課・海外人材課・海外事業企画室
の3部署で構成されています。
多種多様なメンバーが在籍していて、経験してきた背景も様々な未経験者が多くいることが特徴の一つです。
そのような環境下において着実に成果を出しているメンバーには共通点があります。それは「誠実さ」と「当事者意識」「俯瞰的な視野」だと考えています。
新卒入社後、同期の中でもずば抜けた成果を出している若手社員もいますし、他事業部から異動後全メンバーの中でNo1の成果を出した者もいます。
彼らにやりがいを聞いた時「企業にも人にも成長機会をお届けできること」と答えるメンバーがいます。
私も同感です。人材紹介の醍醐味だと思っています。
そして業務を通し多くの気づきや楽しさを感じることができるのも魅力ではないでしょうか。
今後は事業をスケールアップさせるために、気づきや楽しさをノウハウに変え、事業を創ることや私たちならではのサービスをリリースしていきたいと本気で考えています。
経験の有無にかかわらず、誠実さ、当事者意識、俯瞰的な視野に加えて「創造性が豊かな方」にご一緒いただき、業界のトップランナーを目指して事業を創っていきたいと考えています。

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充実したサポート体制と寄り添う気持ちで、新たな環境での挑戦をサポートしたい。

建築不動産、Uターン・Iターン、日本で働きたい外国人、海外勤務の4つのカテゴリーに特化した転職エージェントサービスです。
求職者の方と企業にとってのベストマッチングを実現するために最も必要なことは、寄り添い理解する気持ち。データベースにはない求人案件や、求職者本人も気づいていない能力や価値に気づき、新しい可能性を見出すことが私たちが目指す本当の転職サービスのあり方です。
専門カテゴリーでの知識を深め、日本全国、そしてアジア各国に拠点を持つ廣済堂グループのサポートを用いて、新たな環境での第一歩をお手伝いしましょう。

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見えない価値に気づけた瞬間が喜びです。

最近では転職者のマッチングにもAIが導入される機会が増えてきましたが、やはり人を介した深いコミュニケーションに勝るものはありません。
私たちの最大の強みは手間を惜しまないこと。面談を重ね、求職者の方に最も合うキャリアプランニングを一緒に考えていきます。そのコミュニケーションの中で、ご本人も気づかなかった長所や強みを見つけることができた時は、ご本人以上に喜ぶ私たちがいるんです。

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充実したサポート体制は、私たちにとっても強み

新しい環境でのチャレンジは誰でも不安なものです。廣済堂グループは日本全国はもちろん、ベトナムにも拠点を持っていますので、そのネットワークを生かして地域社会に根差したきめの細かいサービスを提供できます。それは企業にとっても、転職される方にとっても安心できる材料になると思います。
転職された後の不安や問題に寄り添うことができるのも、廣済堂ビジネスサポートならではの強みと言えます。

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質の高い外国籍の方と企業をつなぐ。ベトナムにグループ企業の拠点があるからこそできる、人材紹介事業。

“日本の魅力を再発見するきっかけにも”

ベトナム・ハノイにある日本語学校や国内の提携する日本語学校で日本語を学んだ留学生の人材紹介や登録支援、採用のサポートなどを手掛けています。高い日本語能力を持ち、日本の生活に適応した人材を、安心できる管理コストで。時代のニーズに応えて企業と海外の人材をつなぐ、まさに今の時代に求められるサービスです。
グローバルな視点や考え方を養い、国際交流に関心のある方にぴったりの職場です。

ベトナムや日本の日本語学校で学ぶ方の多くは、日本に興味を持ち、様々な分野で勉強を重ねています。そうした方々をサポートするうちに、普段の生活ではなかなか気づくことができなかった日本の魅力を知ることがあります。「国際交流」「グローバル化」といった時代の流れはありますが、海外から見る日本の良さを再発見できるのも、この仕事の大きなやりがいの1つです。

外国籍の方を従業員として紹介する時、本人はもちろん、勤め先となる企業や紹介する私たちも不安に感じるのが言葉の問題です。廣済堂ビジネスサポートでは日本語学校と連携して日本語のバックアップ体制を整えているので、スムーズな人材紹介を行うことができます。「笑顔で頑張ってほしい。日本で働いてほしい。」そういう気持ちで、真心こめた仕事を心がけています。

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