当社の強みは杭打ちの特許技術。公共事業や鉄道会社など大手企業の杭打ち工事の実績が多数あります

弊社は経営理念である「他社に負けない技術で勝負する！」を掲げ、1970年の創業より50年以上、経営を続けています。1981年には株式会社へ上場も果たし、お陰様で公共事業や鉄道会社など大手企業がクライアントの案件も増え、依頼が途絶えません。弊社の強みである申請済みの特許技術に、1987年『SKT工法』（ホイールクレーン杭打工法）、1992年『超低騒音工法』（クレーン車のパワーユニットシステム）、同年『SPC工法』（スクリュー案内具）、1994年『SKTパース工法』（掘削工法）がございます。この独自の特許技術により、業界内で年々需要が高まり受注も年間を通して安定しています。生活に密着したインフラ事業の工事に多く関わるため、景気や有事の際にもあまり影響を受けないことも強みです。今まで少数精鋭で頑張ってきましたが、マンパワーがもっと必要であるため、この度新しいスタッフを募集することになりました。

他社では不可能な現場でも『SKT（スカット）工法』であれば施工ができる。

杭打ち工事とは、基礎工事に欠かせない杭を支持岩盤まで打ち込み建物を安定して建築する工法です。弊社独自の技術である『スカット工法』は、従来の杭打ち工事にくらべ、市街地や堤防などの狭い場所や上空制限のある場所でも作業を可能にし、低振動で低騒音の施工ができます。他社では難しいと判断される場所の杭打ちの工事でも『スカット工法』であれば、短時間で正確な杭打ちができるので、弊社をわざわざ指定して依頼してくる案件（クライアント）が、お陰様で多数あります。また『スカット工法』は国土交通省が管理するNETIS（ネティス：新技術情報提供システム）にも登録され、業界内では高い評価を受けています。そして将来的にも長く需要が見込める、優れた技術だと確信している所存です。

＜ 作 業 風 景 ＞

学歴不問、異業種からの転職も歓迎。先輩社員がイチからしっかりとサポートするので安心して働けます。

安定した職場で長く働きたい！技術を身につけ、今よりも年収をアップさせたい！スキルアップして自分の仕事にやりがいを持ちたい！異業種（植木職人、りんご農家、酪農家など）から転職してきた在職中の先輩スタッフの転職理由は、こういった動機が多いようです。現在20名ほどのスタッフがいますが、20代から60代までと幅広く、みんな世話好き。業務に慣れるまではしっかりとサポートするので安心して入社してください。弊社では経験や経歴よりも「人柄」や「チームワーク」、「向上心」を重視して採用を決めています。入社後は資格取得やキャリアアップを積極的に実行すれば、しっかりと給与に反映されるところもポイント。資格取得のほとんどは勤務時間内でおこない、費用も会社負担なので働きながら無理なく取得できます。またオペレーターへ昇進すれば年収600万以上を稼ぐことも可能なので、未経験でも高収入を目指せます。全国各地から仕事の依頼が入るので出張や移動も多いですが、旅行好きな人には会社の費用で遠征できるのでラッキーかも！？また独身寮制度が完備されているので、住居費用も抑えられ通勤時間もかからないところもメリットの一つです。

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