受託元の8割が大企業、ボリュームの大きな依頼が多く安定した業績を実現

当社は1967年に創業された『制御盤』の製造会社です。創業者である先代は、もともと工具メーカーで電気部分の設計士として働いていましたがサラリーマンを辞め、知識を生かして制御盤製造の事業を始めました。

現在創業から50年以上が経ち、国内外合わせて多数のお客さまがおり、その8割以上を大企業が占めています。そのため制御盤100台以上といった大きなボリュームで毎月コンスタンスに仕事をいただけるので、長年に渡り安定した業績を実現しています。

当然お客さまから求められる品質は厳しいですが、私たちは設計から製造まで全ての工程を一貫生産できる体制を作り上げています。そのため高い品質を提供でき、納期管理もしやすく、他社と比べて短納期で対応することができます。その結果30年以上のお付き合いになるお客さまがたくさんいます。

有給消化率8割以上、柔軟な働き方を提供

私たちが製造する『制御盤』とは機械を自動制御する装置のことで、工作機械や産業機械など、ありとあらゆる電気設備に使われています。制御盤は大きさもさまざまで、多種多様な制御盤を設計から製造まで一貫して社内で行っています。

当社は4月から12月の間に5日間の有給を消化するという計画有給を導入しており、有給消化率が8割を超えています。また時間有給もあり、お子さんの急な送迎、介護、通院など、家庭それぞれの事情に合わせて時間単位の有給を利用している人もいます。

通常8時から17時が定時ですが時差出勤も認めているので、家庭の都合に応じて出勤時間の調整ができます。お子さんが小学6年生までの間は6時間の短時間勤務制度もあり、事務作業の方に関しては在宅勤務も認めていますので子育てと両立のしやすい環境です。

柔軟な働き方を提供して、社員一人ひとりのワークライフバランスを高めています。

未経験の人を1から育てる環境、成長したい人をバックアップ

制御盤の設計は特殊なため、私たちは中途採用でも未経験の方を採用しており、“一から育てよう”と教育体制を整えています。新卒でも中途でも新しく入社された方には、必ず教育担当の先輩が付くようにしています。そのため、「誰に聞いたらいいかわからない」といった状況はなく、常に近くに相談できる先輩がいるので、確実に技術や知識を習得することができます。

そのため私たちが求めることは経験値ではありません。まずは素直に話を聞き、当社のやり方を吸収してくれること。素直ささえあれば必ず仕事はできるようになります。

設計や製造など工程ごとに難しさがあり、上手くいかないことも多く粘り強くやり遂げる力が必要となりますが、私たちは成長したいという人の支援を惜しみません。やる気さえあればスキルアップができる環境ですので、成長したいという意欲がある方はぜひご応募ください。

東洋電制製作所で活躍中の先輩社員に仕事の魅力ややりがいなどお話をお伺いしました！

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ぜひご覧ください！！