～ ドライバーの1日の流れ ～

●8:00　出社・始業前点検●
会社に到着したら、必ずアルコールチェックを実施します。その後、車両のオイル、タイヤの空気圧、ライトなどを念入りに点検します。
●8:30　積み込み●
1時間から1時間30分程度の時間をかけて、個数をチェックしながら、荷物の積み込みを行います。同寮や後輩が同じ積み場所に入るときは、自然とみんなが手伝ってくれるのが、この会社のいいところ。運転以外では、ここが最も緊張する場面です。
●10:00　卸し先へ出発●
事務所で本伝票を受け取り、時間通りに到着するよう目的地に向かって車を走らせます。
●14:00　昼食●
４時間運転したので、30分の休憩をとります。その間に昼食をとります。しっかりリフレッシュして、午後も「安全第一」で走行します。
●17:00　帰社・退社●
帰社し運行日報を提出し、この日は仕事終了。

仕事内容

4tトラック(ウイング)を使用し、一般貨物を宮城県から関東圏に運んでもらうお仕事です。
・定期顧客への配送がほとんどなので、仕事を簡単に覚えることができます！
・高速道路利用なので、運転の負担が少ないです。

求める人材・資格など

・要中型免許
・61歳以下(62歳定年のため)
・４ｔトラック運転経験
・学歴不問
・性別不問

■初任運転者教育
1日目　会社説明、入社手続、業務説明
2日目　初任運転者教育　座学①
3日目　初任運転者教育　座学②
4日目～10日目　実際に事業用トラックを運転して、安全な運転方法の教育を受けます。
■安全研修会
毎月1回全社員が集まって安全運転研修会を実施しています。
■新人教育
新入社員の定着を図るために、初任者研修に加え、大型免許取得支援制度なども行っております。コミュニケーションを踏まえ、先輩社員より技術面での指導を行い、声掛けをすることによって新人社員の方が聞きやすい、話しやすい環境づくりをしています。
■運転適性診断の受診
自動車運送事業者は雇用する運転者に対し、国土交通省が認定する「適性診断」を受診させる義務があります。築館運輸のドライバーは、適時「運転適性診断」を受診しています。診断の種類には、義務診断（初任診断、適齢診断、特定診断）と任意診断（一般診断）がありますが、築館運輸のドライバーは、義務診断のほか、安全運転のために、3年に一度、一般診断も受診しています。
■乗務員教育研修会
当社では、安全に対する意識を養うため、また、交通安全運動にあわせた全体指導を含めて月に1回乗務員研修会を行っています。各部門より、月ごとの議題に沿って体験談を報告していただき、社員全員でディスカッションし対策や改善策を考えております。他のドライバーの意見を聞いて自分で考えたり、ドライバー同士が相談しあい情報を共有するなど一人一人の意識の変化や向上にも繋がっています。
■個人指導
社内独自で安全運行の基準を設定してデジタルタコグラフのデータによる個人別評価ランキングを毎月掲示しています。社員一人一人が「安全運行」を意識し、かつ実施しているかを確認し、評価ランキングが低いドライバーには運行管理者と面談を実施してもらい、安全運転に磨きをかけていきます。

【福利厚生① 野球観戦】
毎年数回、楽天球場にイーグルスの観戦に行きます。通常では観戦できないVIPシートでお酒や、食事も全て会社負担で観戦できます。

【福利厚生② 忘年会】
毎年忘年会を開催していますが、ホテルの宴会場に楽天イーグルスのビールの売り子さんに来てもらい社員全員楽しんでます。

【福利厚生③ 格安自動販売機】
社員専用の自動販売機は50円から購入可能です。BOSSの缶コーヒー、伊右衛門 特茶、生茶、モンスターエナジーなどの人気商品が格安で購入できます。

【福利厚生④ 積立NISA】
給与天引きで『職場積立 NISA』を始められ、職場を通じた資産形成をサポートします。*積立NISAで得られた利益は一定期間非課税になります。

【福利厚生⑤ 退職金制度】
中小企業退職金共済の退職金制度に加入していますので、社員が長く安心して働ける会社です。