心の豊かさを大切に、笑顔の絶えない活気ある職場で楽しく働こう！

通信の総合サービスを展開する「中部特機産業株式会社」は、1995年に石川県小松市粟津にて弊社1号店であるドコモショップをオープンしました。現在は、石川と富山で6店舗を運営し、個人・法人向けのモバイルサービスをご提案しています。常にお客様の立場で「どんなサービスが嬉しいか？」を考え、一人ひとりのお客様に合わせた言葉がけや提案などの“真心を込めた感動”を提供する地域に根差した店舗づくりをしています。また、ドコモショップは、他のキャリアと比較しても企業水準が高く、福利厚生も充実しています。教育制度や待遇が良いので社員の定着率も高いのも魅力のひとつです。頑張りがしっかりと給与に反映される「キャリアプラン」や風通しの良い社風、家庭と仕事が両立できる支援制度など、心の豊かさを大切にした笑顔の絶えない活気ある職場環境をご用意しています。

人材＝人財。充実した研修制度で楽しくスキルアップ！

この仕事では、店舗へご来店いただいたお客様への機種・プラン提案、アフターフォローやスマホ教室などの各種サービスの提供を行います。機能や機種の移り変わりの激しいモバイル業界は大変そうというイメージがあるかもしれませんが、社員の多くは中途採用・業界未経験でスタートし、管理職という重要なポジションで活躍しています。それは、「人材＝人財」と考え、社員の育成に力を入れているからです。弊社の新人研修「マンツーマン制度」に加えて、NTTドコモによる様々な講習や資格制度に参加できるなど、研修制度がとても充実しています。未経験でも楽しく着実にキャリアアップできる万全な教育制度を整えていますので、未経験の方も安心してご応募ください！

採用担当の山上喜一郎さんに働きやすさや会社の制度ついて伺いました。

働くなら、スキルアップもしたいし楽しく働きたい！と思っている人は多いと思います。中部特機産業には、入社年数やスキルに合わせて社員の頑張りを応援するキャリアプランがあり、社員全員の成長を支援しています。中でもユニークなのが、「通知簿」という弊社独自の人事考課制度です。これは、社員の意見から作り上げたもので、“社員の社員による社員のための”人事考課制度。半年に1回、学校の通知表のようなシートで上司が部下のスキルや働く意欲・姿勢などを評価し、点数によって能力給が上がっていきます。特長は、現場で一緒に働く人が適正な評価をしていること。昇給の理由と次の課題が分かりやすく視覚化されるので、モチベーションアップにつながっています。また、社員の7割は女性のため、出産・育児休暇や勤務時間の調整など、ライフスタイルに合わせて安心して働ける環境もしっかり整えています。みんなで協力し合いながら働ける職場づくりをしているので、社員の定着率や女性の復帰率も高いんです。弊社には中途採用で活躍している社員がたくさんいます、ぜひみなさんにもこれまでの経験を生かしてこの職場で活躍していただきたいですね。

＞＞先輩社員インタビューはこちらをクリック＜＜