利用者様もスタッフも笑顔でいられる「理想」の実現に向けて日々改善していきます。

平成19年に設立したのち、翌年に特別養護老人ホームラプラージュを設立。

平成26年には介護老人保健施設五十忠を開設し、現在ふたつの施設を中心にショートステイ、ケアプランセンター、デイサービス、訪問介護・訪問看護ステーションの各種サービスを運営し、利用者様の幅広いニーズに対応しております。サービスの充実はもとより入居者の立場に寄り添ったサービスを提供するため、スタッフ一人一人が前向きで明るい気持ちを日々育める環境作りに注力しています。おかげさまで一緒に日々頑張るスタッフは総勢170名になりました。

【特別養護老人ホーム　ラプラージュ】

全80室／完全ユニット型個室の施設

リハビリ設備も充実していますが、何よりも利用者様が自立した日常を歩むための支援を提供しています。ショートステイやデイサービス、居宅介護支援のスタッフとも綿密に連携しあい、最善な生活スタイルをご提案しています。

★私たちが働く「ラプラージュ」を紹介します！職場の雰囲気を確認できますよ！★

【介護老人保健施設　五十忠】

医療度の高い高齢者の在宅復帰を目標に、スタッフ一丸となり、高齢者、そのご家族にとって唯一の老健施設を目指しております。透析医院との連携を強みとしており、他施設にはない幅広い受け入れ態勢を確保し、バランスを考えた食事や日常動作への最適なお手伝いをすることで、利用者様の在宅復帰をサポートしています。

★私たちが働く「五十忠」を紹介します！職場の雰囲気を確認できますよ！★

介護業界で経験のある方も経験のない方も
風通し良く常にやりたいことにチャレンジできる場所です。

介護業界はある意味働く選択肢がたくさん用意されている現状にあります。その中で当法人で働く一番の特徴はスタッフの垣根なく連携して利用者様にサービスを提供することができる柔軟性。当たり前に見える日常の繰り返しだからこそ、自由な提案力、意見を出せる職場環境を大切にしています。加えて、前向きに業務に取り組むスタッフの姿勢・結果にきちんと報いる評価制度を運用中。

長年支えてきてくれたスタッフの尽力もありますが、これから更にステップアップしていくために新しい感覚・考えを持つ人材を積極的に採用します。介護の現場で理想を求める方、全く経験はないが新しいチャレンジを考える方の意見を持ちより、失敗を咎めるのではなく、次からどうしていくかを共に考えていく職場作りを現在進行形でこれからも進めていきます。

私たちにとっても「新しいチャレンジ」なんです。

【事業の運営・採用を担当するお二人にお話しを聞きました】

・法人統括部長　樋吉史哲さん（写真左）　・特別養護老人ホーム　ラプラージュ施設長　吉岡英一さん（写真右）

これから仲間になって頂く方には介護のプロになるだけではなく、人のプロになれる施設を一緒に作っていきたいですね。あたりまえかもしれませんが、利用者様には日々思いやりを持って接し、共に楽しい日常生活を営めるようサービスの展開を続けています。

私たちは、挑戦してくれる人材を求めています。そのためにもトップダウンばかりの一方通行の仕事ではなく、スタッフ一人一人がやりがいや喜びを感じられるような職場づくりを日々追求していきます。私たちが何も考えず、考えられず働いていたら新しいことへのチャレンジはできないですよね。日々施設がどうあるべきか、自分がどうありたいか、利用者様が何を感じていらっしゃるかを敏感に感じ取り行動に移しサービスに反映させることができる空間をこれからも提供していきたいです。職場での出会いは一期一会と考える方もいらっしゃるかもしれませんが、たとえ偶然の出会いだとしても当施設で働いたことを後悔してほしくないですし、させない自信はあります(笑)。新しく加わる仲間との出会いを楽しみにしています。

＜＜ 当施設の未来をささえる若手スタッフにインタビューしました！ ＞＞

★『介護職経験者』先輩社員のインタビューはこちらから。

★『介護職未経験者』先輩社員のインタビューはこちらから。