お客様のニーズに応える、
ものづくり力を有したエンジニア集団

グローテック株式会社は、工場の自動化・省力化を図る「FA機器」や各種治工具等の製作、各種インフラ工事、精密切削加工を手掛けています。

2016年の創業当時は社員5名、納屋を改装した10畳ほどのフロアからのスタートでした。最初は電子電機部品関連のものづくりをしていましたが、その後カメラなどの光学系や、自動車関係の仕事にも挑戦。ひるまずに業種・業態を拡大していくことができたのは、当社の「新しい力で、新しいものづくりに挑戦・成長していく」という理念に賛同・共感してくれるメンバーが、一人また一人と集まってくれたからでした。

お客様や社員、そして宮城県内の行政の方々に恵まれたことも会社の成長の後押しになりました。2017年、宮城県からの紹介でソニー仙台内の「みやぎ復興パーク」に入居。これを機に、当社の知名度や信頼度を上げることにつながりました。

2020年には本社を大衡村に移転。自社工場の建設は、創業時から予定していた計画のひとつでした。5名だった社員は現在、60名にまで増加。様々な業界を長く牽引してきたメンバーが集まることで、「ものづくり力を有したエンジニア集団」になることができました。これからも多くのお客様と共に歩みながら喜びを分かち合い、感動を与えられる企業になりたいと考えております。

各部署の連携力を高めるために、
働きやすい職場づくりに
取り組んでいます。

当社の強みは、企画から最終調整までを社内で「一貫生産」できるところです。お客様から「どのような設備、機器を製作したいか」、「量産現場にどのような悩みがあるか」などをヒアリングするところからスタートし、設計、加工・部材手配、組立・配線、最終的には現地での調整も行います。「一貫生産」によってリードタイムの短縮、コスト削減、柔軟な対応ができ、お客様に寄り添ったものづくりにつながっています。一方で、「一貫生産」の強みを活かすには各部署の連携が重要になります。

各部署の連携には、社員同士のコミュニケーションや働きやすさが不可欠です。当社では福利厚生にも力を入れており、働き方改革のひとつとして「フレックス制度」を導入。仕事の進捗状況によって自らの責任で時間をコントロールできる他、急な体調不良や行事などへの参加など、小さい子どもさんのいる社員にも好評です。

また、社員に作り立ての温かいお昼ご飯を食べてほしいという思いから、社員食堂を用意。地元の食材をふんだんに使っており、外注先の方々やお客様にも喜ばれています。

他にも、社員の健康維持のためにスポーツジムを併設したり、社員とそのご家族への感謝の一環としてプロ野球年間シートを利用しての観戦イベントなどもあります。

働く時は働いて、休む時は休むというメリハリを大切にしています。

＜先輩社員インタビューはこちら！＞

制御設計グループ　米澤 光太郎さん（入社歴3年）

機械設計グループ　陳田 優太さん（入社歴3年）

制御設計グループ　安藤 豪則さん（入社歴3年）

総務グループ　岩松 麻央さん（入社歴1年）

加工技術グループ　菅原 拓也さん（入社歴2年）

私たちのものづくりに興味と誇りを
持てる人、一緒に働きましょう！

〈 求める人材 〉

ものづくりに対して、ドキドキワクワクできる人

〈 メッセージ 〉

私たちは、自分と会社の成長を楽しめる方を求めています。

当社が基本理念に掲げているのは、「当たり前のことを当たり前に」です。挨拶や気づきといった社会人としての基礎と、ものづくりの「５Ｓ（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）」といった「当たり前」を積み重ねていくことで、社員同士の信頼・尊重が生まれ、各部署との連携力が高まり、良い仕事につながると思います。

少子高齢化がますます進んでいく中で、私たちが手がけるFA機器、ものづくりの自動化への期待は高まるばかりです。お客様の願いや考えをカタチにするために必要なのは、相手の気持ちを受け止め、考える力です。とてもシンプルですが、お客様に対してはもちろん、職場でのチームプレーにも欠かせません。学校の成績が良くなくても、未経験でも大丈夫です。入社後は基本的にOJTで教えていく他、必要な資格取得の費用は会社が全額負担しています。異業種からの転職も多く、植木職人から設計担当者になった社員もいます。

私たちの取り組んでいるものづくりに対してドキドキワクワクする人、自分の担当する仕事に興味と誇りを持てる人を歓迎します。