採用ペルソナって？設計方法から大事なポイントを紹介
採用マーケティングには、企業が必要とする要件に基づいて、架空の人物像を設計する「ペルソナ」という手法があります。このペルソナを作っておくことで、効率よくアプローチができたり、面接の評価基準になったり、入社後のミスマッチを防げたりすることが可能です。 この記事では、採用活動においてどのようにペルソナを設計すれば良いのか、手順や具体例を紹介します。 【５ステップ】採用ペルソナの設計方法 採用におけるペ…
ペルソナ
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。