リファラル採用を成功させるには？制度設計や運用のポイント
さまざまな社会的要因により、売り手市場の状況が続く業界は少なくありません。さらに、時間とコストをかけて採用した人材も、既存社員との相性が合わず、早期離職につながるケースも少なくないでしょう。 近年は、優秀な社員に長く在籍してもらうためにも、会社と人材のマッチングが重視されつつあります。人物重視で採用する方法は複数あげられますが、今回はリファラル採用制度について紹介します。 リファラル採用制度とは …
リファラル採用
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
縁故採用ってどうなの？メリット・デメリットを徹底解説！
少子高齢化にともなう現役世代や新卒者の減少が進む中で、採用市場における優秀な人材の確保はどのような企業でも取り組まれています。 さまざまな採用手法のひとつに、「縁故採用」という手法があります。 今回は、縁故採用とはなにか、リファラル採用との違いや導入するメリット・デメリット、導入時の注意点について解説します。 縁故採用とは？ 縁故採用とはどのようなものなのでしょうか。縁故採用の特徴や方法とリファラ…
なぜうちの会社には良い人材が来ないのか？理由と解決法を紹介
企業にとって、いかに良い人材を集めるかは重要な課題です。しかし、何度募集しても良い人材が来ない、採用してもすぐに辞めてしまうなどの悩みを抱えている採用担当者の方は多くいるのではないでしょうか。 今回はなぜ良い人材がなかなか来ないのか、その理由と解決方法について解説します。採用に関して課題を抱えている採用担当者は、ぜひ参考にしてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホーム…
“なぜ”リファラル採用が失敗”するのか？成功へのコツ3つ
近年、企業はさまざまな採用活動を行っていますが、そのなかでもリファラル採用が注目を集めています。 社員に紹介してもらうことで、スキルや定着率の高い人材を確保しやすいためです。しかし、採用が失敗に終わっているところも多くあります。 今回はリファラル採用が上手くいくように、失敗する原因を解説した後に成功へのコツを紹介しましょう。 【なんで？】リファラル採用が失敗してしまう原因 優秀な人材確保にも有効だ…
リファラル採用とは？社員に紹介してもらうための仕組みを作るには
近年少子高齢化による人口減少などを背景に、企業間における採用競争が激化しています。 採用市場における「差別化」や採用経路の「多様化」が重要視されつつあり、その手段のひとつとしてリファラル採用が取り入れられています。 では、リファラル採用にはどんなメリットやデメリットがあり、どのように導入するべきなのでしょうか。 この記事では、リファラル採用とはどのようなものなのか、導入方法や導入時の注意点について…