採用活動における3C分析について｜具体的な効果やポイントを紹介
「ターゲットを絞り込み、自社の魅力を伝える」という点においては、マーケティングと採用活動は共通しています。商品・サービスの強みが伝わらないと消費者から選ばれないように、自社の魅力や他社との違いを候補者に知ってもらえないと、うまく人材は集まりません。 自社の魅力を伝えて欲しい人材にアプローチする方法として、近年多くの企業で注目されているのが、「3C分析」の活用です。 今回は、3C分析を活用した具体的…
データ分析
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
人材要件の定義とは？採用活動に欠かせない要件定義の基本
採用活動が上手くいかず、自社の人材要件の設定を見直している人事の方は多くいるのではないでしょうか。 今回は、採用活動を成功に導くための人材要件とは何か、設定方法などについて徹底解説をしていきます。 そもそも採用活動における「人材要件」とは？ 採用活動を行う際に重要視される人材要件について、改めて確認しましょう。 企業が求める人物像を明確にしたもの 人材要件とは、企業の経営理念や戦略をふまえ、どのよ…
採用における分析ツールの活用方法を解説！データ分析の方法も紹介
「採用活動を行っても、思うような成果がなかなか出ない」と悩んでいる採用担当者は多いのではないでしょうか。このようなときには、採用活動がうまく行かない理由を数値化し、傾向を分析してみることが重要です。 今回は採用におけるデータ分析の重要性やデータ分析に役立つ分析ツールなどについて解説しますので、人材採用で悩んでいる人はぜひチェックしてみてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①…
採用ターゲットの重要性と明確にするためのポイント
採用活動がうまくいかないとき、改善するうえで効果的なのは採用ターゲットの見直しです。採用ターゲットが明確になれば、採用戦略も組み立てやすくなり、自社に必要な採用活動がわかりやすくなります。 このように、採用活動において採用ターゲットが重要視される背景には、どのような理由やメリットがあるのでしょうか。 この記事では、採用ターゲットを明確に設定することで得られるメリットや、採用ターゲットを設定するコツ…