応募数アップが見込める「求人票の書き方」を解説！
同じ業界・職種で似たような給与条件であっても、Aの求人票には応募者が殺到するのに対し、Bの求人票には応募が数件しかこない、というケースは少なくないでしょう。 応募がこない原因として企業の知名度や条件が真っ先に思いつくものですが、必ずしもこれらが原因とは限りません。 応募が来ない原因は、企業や条件ではなく求人票そのものにあります。条件が悪いわけでもないのに人材が集まらないときは、一度見直してみましょ…
求人票
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
人材不足を解消！効果的な求人広告の作り方
近年、深刻な労働力不足であり、採用においても売り手市場の状況が続いています。なかには人手不足が原因で倒産を余儀なくされるケースもあり、企業は早めの対策が必要です。 優秀な人材を採用するための施策として、会社の求める人物がエントリーしたくなるような求人広告を作成することが重要です。今回は、効果的な求人広告の作り方について紹介します。 【4ステップ】求人広告の作り方 近年は、待遇や能力だけではなく、企…
応募者が集まる求人票の書き方を紹介！【例文付き】
求人票を作成しても、応募者が集まらないと悩んでいる採用担当者の方もいるでしょう。求人サイトには複数の企業が求人票を掲載しているため、他社との差別化を図りながら自社の魅力が伝わる求人票を作成する必要があります。 この記事では、応募者が集まりやすい求人票の書き方を紹介します。例文や作成のコツもあわせて紹介するので、自社の魅力が伝わる求人票を作成しましょう。 【例文】応募者を集める求人票 まずは応募者を…
求職者が知りたい情報とは？企業が見落としがちな採用のキホン
求人票は出しているけれど、なかなか応募者が集まらず苦労している採用担当や人事の方は少なくないのではないでしょうか。 応募が集まらない理由のひとつに、求職者が知りたい情報が十分に掲載されていないことが挙げられます。 そこで今回は、求職者が本当に求めている情報や書き方のポイントについてまとめました。これから採用活動を始める方やより応募者を増やしたい方はぜひ参考にしてください。 求人票を出しても応募が集…
自社に合った求人広告とは？求人広告の特徴を種類別に紹介
求人広告とは、企業が従業員を募集するために掲載する広告のことをいいます。採用活動においてどの求人広告を選ぶかは、応募者層や人数に関わる重要な要素です。 この記事では、求人広告にはどのような種類があるか、どのように選べば良いかを解説します。 特定の層にアプローチできる！紙媒体の求人広告 紙媒体の求人広告の特徴は、地域別に求職者にアプローチできることです。特定の紙媒体を手に取ることが多い年齢層をねらっ…
【採用担当者必見】求人を出しても応募者が集まらないときの解決法
近年、少子高齢化による労働現役世代の人口減少や働き方の多様化などを背景に、企業間の採用競争は激化しています。「求人を出しても応募者が集まらない」という経験のある企業も多いのではないでしょうか。 他社との差別化を図りながら、自社に応募してもらうためにはどのようなことに注意すべきなのでしょうか。 この記事では、求人を出しても応募が集まらない原因や、応募者を増やすためにできることについて紹介します。 求…