離職

「採用活動中に選考辞退者が数名出た」「内定まで行っても辞退する人が多い」とお悩みではないでしょうか。採用辞退が多いのは、アンマッチが原因かもしれません。 今回は、アンマッチとは何か、アンマッチの原因や対策もあわせて紹介します。 アンマッチとミスマッチの違い 採用の場面において、応募者と企業とが「合わない」状況は起こりがちですが、これは「ミスマッチ」「アンマッチ」のいずれかに該当します。 では、アン…

企業が新卒者の離職率を下げるためには、会社を辞める理由について深く知ることが重要です。 人事担当者は「優秀な人材が欲しい」「新卒には早く一人前になってほしい」と考えています。しかし、実際は新卒採用から3年以内に早期離職する人の割合が高いのが実情です。 新卒の離職率が高いと、余計なコストがかかり、教育にあたる社員のモチベーションが低下するなど、企業全体にさまざまな影響を及ぼします。 そこでこの記事で…

人手不足が叫ばれている現在、入社したばかりの新入社員や2～3年目の若手社員の相次ぐ離職に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 入社後のミスマッチによる若手社員の離職はある程度起きてしまうものです。しかし、若手社員の離職が続いてしまうと、企業側は大きなダメージを受けてしまいます。 この記事では、若手社員が離職してしまう理由と、離職を防ぐ方法について解説していきます。 若手社員の…

入社したばかりの社員がすぐに辞めてしまうというのは、どんな企業でも起こりうることです。とはいえ採用活動を担う人事担当者にとっては、解決しなければならない深刻な問題だといえるでしょう。 社員の早期離職の原因として多いのが「入社後のギャップ」です。今回の記事では、入社後のギャップが起こる原因や、悪いギャップを減らすための対策について解説します。 入社後ギャップは誰もが感じること 入社前は限られた会社情…

将来を期待された優秀な人材の退職は、単に人が減っただけでは済まされない大きな問題をはらんでいます。人材の流出に対して何の策も講じなければ、会社の存続に深刻な影響を及ぼすかもしれません。 今回の記事は、優秀な人材の退職が及ぼす影響や離職の防止策について解説します。 優秀な人材が辞めたくなる会社に共通する特徴 優秀な人材ほど、会社や管理職に対する期待値が高く、問題意識を持ちやすいといえます。では、優秀…