新卒採用

企業にとって優秀な新卒者を確保するためには、競合企業に後れを取らないよう綿密な採用スケジュールと準備が必要です。 日本経済団体連合会による2023年卒向けの新卒採用スケジュールは、2022年卒から変更はありません。しかし、インターンシップの導入により新卒採用市場は激戦状態となっています。 そこで、この記事では、2023年向けの新卒採用スケジュールと時期ごとの準備内容を解説します。時期ごとのタスクを…

新卒採用が一段落すれば、どの採用担当者も、今後の採用活動に向けて振り返りを行うのではないでしょうか。しかし、この振り返りで分析を間違えてしまうと、その後の採用活動に支障が出る可能性があります。 そこで今回は、採用活動の振り返ることの重要性や注意点を解説します。また、効率的な分析方法も合わせて紹介しますので、参考にしてみてください。 新卒採用活動の振り返りは「PDCA」を意識する 新卒採用は長期間に…

新卒採用の採用担当者の中には、自社の採用戦略が不十分だと感じている方もいるのではないでしょうか。 自社の抱える採用課題を解決し、求める人材を採用するためには、より効果的な採用戦略を立てる必要があります。 この記事では、新卒採用の採用戦略を立てる際のポイントについて解説します。 優秀な人材を確保したいと考えている採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 TalentClip（タレントクリップ）…

新卒採用では、年々市場動向が変化していくため、トレンドやニーズをしっかりと把握して採用戦略を練る必要があります。 他社との差別化や自社の魅力をしっかりと求職者に伝えるためには、どのようにして新卒採用の市場動向を活用すれば良いのでしょうか。 今回は、新卒採用で市場動向を読み取る必要性や目的と、読み取ったデータをどのように採用戦略に活用すれば良いのかという点について解説します。 新卒採用では市場動向を…

新卒一括採用は、日本独自の制度であり、明治時代から行われている方式です。メリットとデメリットがあるため、双方の内容をふまえて採用活動の効率化がはかれるよう、きちんと理解する必要があります。今回の記事で、詳しく解説します。 新卒一括採用を行うメリットとは 新卒一括採用とは、大学などを卒業する一定数の学生を、毎年同じ時期に採用する方法のことです。この方法を行うメリットには、どのような点があげられるので…