女性管理職が少ない理由とは？増やすために企業がすべきこと
女性活躍推進への取り組みが進むなか、女性の管理職登用が注目されています。しかし、実際は依然として女性が少数であるのが現状で、登用を進めるべきか悩んでいる企業もあるのではないでしょうか。 そこで、女性管理職登用の現状と意義について理解し、女性管理職を増やすために必要な施策について考えていきましょう。 女性管理職の登用の現状とは 女性管理職の登用は、現状進んでいるとは言い難い状況です。 内閣府は、20…
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
女性管理職を採用するメリットとは？求められる3つのスキルと採用方法
近年、日本でもようやく女性管理職の登用が増えてきています。その背景には、結婚、出産、子育てなどのライフイベントを終えて働く女性が増えたことに加え、「改正女性活躍推進法」などの法整備が理由に挙げられます。 この記事では、女性管理職が会社にもたらすメリットや、女性管理職採用における企業の取り組みについて紹介します。女性管理職の登用を考えている方は参考にしてください。 女性採用が注目されているのは「女性…
建設業に女性が少ないのはなぜ？女性採用を活性化させるには
近年、高層マンション建設や都市再開発、古くなったインフラの修繕、また、災害復興支援など、建設業の需要が高まっています。 採用活動が活発になるなか、人材不足といった社会的な事情から、建設業においても女性が採用されるケースが増えてきました。とはいえ、他業種に比べると、まだ女性の割合が多いとはいえません。 ここでは、建設業で男性に比べて女性の割合が伸び悩んでいる原因と、これからの社会、建設業界で女性の活…
女性採用がもたらすメリットとは？採用成功のポイント
総務省が発表した「令和3年 情報通信白書」によると、日本の生産年齢人口は1990年代をピークに減少傾向が続いています。 人口減少・少子高齢化が日本の社会問題となり、企業が優秀な人材の確保に悩んでいます。企業の人材不足を解消するためには、業界知識や経験の豊富なシニア層の再雇用はもちろん、女性の採用も積極的に行っていくことが必要です。 一方で、女性採用を積極的に行ってもうまくいかず、悩んでいる人事担当…