【3年で平均30%の新卒が辞める】定着率を高めるための施策を紹介
大変な就職活動を乗り越えて企業に就職したにもかかわらず、新卒社員が3年以内に辞める割合は少なくありません。なかには、入社から1年経たずに退職を決断する人もいます。 新卒社員の辞める割合が高く、定着率が低くなってしまうと、企業が採用にかけたコストが無駄になってしまうだけでなく、人材不足から将来的な事業運営にも影響を及ぼしかねません。 この記事では、新卒で入社した社員が早期に離職してしまう理由や割合に…
新卒
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【2023年卒向け】新卒採用スケジュールと時期ごとの準備内容
企業にとって優秀な新卒者を確保するためには、競合企業に後れを取らないよう綿密な採用スケジュールと準備が必要です。 日本経済団体連合会による2023年卒向けの新卒採用スケジュールは、2022年卒から変更はありません。しかし、インターンシップの導入により新卒採用市場は激戦状態となっています。 そこで、この記事では、2023年向けの新卒採用スケジュールと時期ごとの準備内容を解説します。時期ごとのタスクを…
新卒がすぐ辞める会社は危ない！？理由と対策を解説
企業が新卒者の離職率を下げるためには、会社を辞める理由について深く知ることが重要です。 人事担当者は「優秀な人材が欲しい」「新卒には早く一人前になってほしい」と考えています。しかし、実際は新卒採用から3年以内に早期離職する人の割合が高いのが実情です。 新卒の離職率が高いと、余計なコストがかかり、教育にあたる社員のモチベーションが低下するなど、企業全体にさまざまな影響を及ぼします。 そこでこの記事で…
新卒採用で失敗しないための基準作り
新卒の採用を成功させるには、採用基準を明確にしておくことが重要です。具体的な基準を決めるには、どのような方法で行うと採用効果が高まるのでしょうか。基準を明確にすることの重要性とともに、適切な基準作りの手順を解説します。 【新卒採用】採用基準の明確化が重要 新卒は、企業で仕事をした経験がないことから、業界の知識をほとんどもたない人材が大半を占めています。この点が、中途採用と大きく異なります。 企業が…