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採用業務

採用担当者はなぜ激務なの?理由と生産性を上げる対策を紹介

企業の人事部(課)の中でも、特に採用担当者は激務になりやすく、繁忙期は常になんらかの業務に追われている状態です。 しかし、どれほど激務であっても、応募者がいて期日がある以上は、業務を滞らせるわけにはいきません。 本記事では、採用担当者が激務になる理由と、改善策について紹介します。 採用担当者が激務になる時期 まずは、採用担当者が激務になりやすい時期を、新卒と中途の採用別に見てみましょう。 年始~5…
2021年11月10日
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。

採用担当に資格は必要?効率よく仕事を進めるためのポイント

企業にとって、自社にマッチする優秀な人材を採用できるかどうかは、今後の事業計画にも影響する重要な問題です。企業の重要な業務の中心となる採用担当者には、さまざまな知識やスキルが求められます。 また、採用担当者になるのに資格は必要ありませんが、効率良く業務を進めるために取得しておきたい資格はあります。 この記事では、採用担当者に求められる知識やスキルとは何なのか、どのような資格が役に立つのか、詳しく解…
2021年3月19日

採用担当が辛いと感じる瞬間は?業務負担を減らすための3つの方法

企業の採用担当をしていて、「業務が辛い」と感じた経験がある方は多いのではないでしょうか。 優秀な人材の確保は、企業の将来的な成長や収益に直結するものであり、プレッシャーを感じている方もいると思います。 採用活動における悩みは、業務負担を軽減することで解消できるかもしれません。 この記事では、採用担当が抱えている悩みにはどのようなものがあるのか、悩みを解消するには具体的にどうすれば良いのかという点に…
2021年3月17日

【人事担当者の悩み】採用業務はどうすれば効率化できるのか

中小企業の人事担当者は、人手が少ない中で多くの採用業務に追われることがあります。採用活動の質を高めるために、少しでも効率化したいと考えている方も多いでしょう。 しかし、日々の業務を行いながらでは、効率的にする方法を見つけて実践するのは簡単ではありません。 そこで今回は、少しでも負担を軽減するために、採用業務を効率化する方法について解説します。 採用業務の負担が大きくなる主な原因 まずは人事担当者が…
2021年2月18日

基本的な採用業務のフローを紹介|効率化するための唯一の方法

人材を集めるとき、社員に紹介してもらうリファラル採用や、近年増えているソーシャルリクルーティングなど、さまざまな手法が考えられます。 しかし、これらの手法だけでは必ずしも希望する人材や人数が集まるとは限らないため、一般的な求人媒体の活用も視野に入れる必要があります。 どのような手法で人材を集めるにしろ、新卒採用・中途採用それぞれの基本的な採用業務のフローを覚えておく必要があります。 ここでは採用業…
2021年2月17日