採用業務の劇的な効率化と費用の見える化、そして自社の魅力を再発見する機会に！
拠点が多く煩雑な採用業務。目指したのは「常にどこかの広告づくりに追われている」からの脱却。 TalentClip導入以前、人材採用にどのような課題を感じられていましたか？ TalentClip導入以前は、募集にかかる時間や労力、コストなど、多くの課題を抱えていました。 弊社は東北6県におよそ70の営業所を展開しております。広域に多数の拠点があるため、求人広告も営業所ごと、地域ごとに出す必要がありま…
事例
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
応募者数の大幅アップ・社員の「時短」・コストダウンを同時に実現しました！
WEB経由の募集を増やしたい一方、募集業務の負担が課題に。 TalentClip導入前に抱えていた課題を教えて下さい。 TalentClip導入前は、フリーペーパーや他社の求人広告サイトを併用して募集を行っていました。応募者の流入を分析したところ、年代を問わずWEB経由の割合が高まっていたので、WEBでの募集強化を目的に導入を考えたのがきっかけです。 以前の募集活動は、営業担当者が随時広告を制作し…
コーポレートサイト無しで応募が10倍に！無数の情報にも埋もれない確実なアプローチに成功。
若い世代へのアプローチに苦戦し、「採用に特化したWEBでの発信」を決意。 TalentClip導入前の状況を教えてください。 以前は、応募者数の絶対的な不足と、求職者とのミスマッチに課題を感じていました。 宮城県で自動車の部品商として創業した弊社は、近年は大手自動車メーカー様の新車・中古車整備に事業の主軸を移し、山形県を拠点に事業の拡大を図っています。お客様からのご要望にお応えするためにも、長く活…
応募者数がUP！約2年で6名採用
伸び悩んでいた応募者数が増加。ほしい人材との出会いが増えた TalentClipを導入する前の求人方法を教えてください。 新卒向けの企業説明会をメインとした採用活動と並行してハローワークやさまざまな求人広告会社のWEBおよび紙の求人情報サービスを利用しながら幅広く募集をかけていました。しかし、直接、求職者と会って話をすることができる企業説明会と違い、求人情報サービスを通しての募集に関しては、媒体や…
「どのような思いを持った会社なのか」への共感が、採用後のミスマッチ解消につながりました。
インターネット上の展開力と、会社のイメージを伝えられることが決め手に。 TalentClip導入以前は、どのような採用方法をしていましたか。 弊社は創業から間もなく60年を迎えようとしていますが、以前からずっと基本的にはハローワークに求人票を出すという方法を続けていました。ですが、それだけでは人材確保が難しく、最近は広済堂さんにお願いすることが増えていました。とはいっても、紙媒体の「ワーキン」が中…
応募者数が劇的に増加。ほしい人材とのマッチングに成功。
WEBでの採用を本格的にスタートできたのはTalentClipのおかげ。 TalentClipを導入する前の求人方法を教えてください。 恒常的な人員の募集というよりは、欠員や増員のための不定期での募集が主のため、採用に関しては、弊社で働く従業員からの紹介というケースがメインとなっていました。また、求人を媒体などに出す際にも、ハローワークや求人広告誌などばかりでWEBでの募集はほぼありませんでした。…
採用に掛かる工数を大幅に削減。予想外の外国籍の方からの応募が増加。
自社作成の採用HPにいくつもの課題。 TalentClipを導入する前の求人掲載方法を教えてください。 採用HPを自社で作って求人募集をしていました。弊社では年に一度必ず採用ページのコンテンツをすべて作り変えていますが、新卒と中途両方の募集を行っているのでそれぞれのページを作成する必要があります。その上、拠点が12か所あるので工数が掛かり過ぎることに大きな課題がありました。今後も自社で作り続けてい…