採用手法

採用活動を成功させるために動いても、なかなかうまくいかないと人材採用の難しさに頭を悩ませている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 これまで、採用活動といえば募集をかけて応募を待つものでしたが、近年は社会情勢の変化によって採用手法は多様化しています。 現在の活動がうまくいっていないのなら、今までの手法だけに頼るのではなく、新しい手法を取り入れてみるべきかもしれません。 この記事では、採用活動…

中途社員を採用するメリットは、即戦力としての活躍が期待できることです。しかし、活躍を期待されていた中途社員が、実際に働いてみると思ったほどでなかった場合、人事部に対して現場からクレームが来ることもあるでしょう。原因としては、採用のミスマッチが考えられます。 中途採用でのミスマッチを防ぐ方法として、近年リファレンスチェックが注目を集めています。 この記事では、リファレンスチェックについて、実施するメ…

トライアル雇用とは、その名のとおり一定の期間を設けた上で試しに雇用してみる制度のことです。 なんとなく聞いたことはあるけれど、具体的にどのような制度なのか、試用期間とどう違うのかはよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、トライアル雇用とはどのような制度なのか、メリットやデメリットなどについて詳しく解説します。 トライアル雇用には有期雇用期間がある まずはトライアル雇…

採用担当者ではなく、現場の社員が応募者とコンタクトを取るリクルーター制度を取り入れている企業は数多くあります。そこで気になるのは、導入するメリット・デメリットといった運用のポイントではないでしょうか。 今回は、そんなリクルーター制度について、具体的なポイントや運用方法などを詳しく解説していきます。 リクルーター制度とは そもそもリクルーターとは、応募者や内定者と連絡を取り合う、人事ではない現場社員…