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採用フロー

採用ペルソナって?設計方法から大事なポイントを紹介

採用マーケティングには、企業が必要とする要件に基づいて、架空の人物像を設計する「ペルソナ」という手法があります。このペルソナを作っておくことで、効率よくアプローチができたり、面接の評価基準になったり、入社後のミスマッチを防げたりすることが可能です。 この記事では、採用活動においてどのようにペルソナを設計すれば良いのか、手順や具体例を紹介します。 【5ステップ】採用ペルソナの設計方法 採用におけるペ…
2021年10月15日
チェックリスト・サンプル求人票付き!

求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。

採用プロセスを改善する3つのポイント!課題を解決するには?

採用計画どおりに求職者が集まらないときや、理想に近い人材がなかなか現れないときは、採用プロセスの見直しが必要です。待遇や社風に突出した部分がない求人であっても、採用プロセスを改善すると理想的な人材が現れる確率は高くなります。 ここでは理想の人材をスムーズに集めるための、最適な採用プロセスの改善方法について紹介します。 採用プロセスの質をチェック! まずは本当に人材が集まりにくい原因が採用プロセスに…
2021年7月19日

担当者必見!業務効率化によって採用スピードを上げよう

企業において、さまざまな場面で業務の効率化が叫ばれていますが、採用スピードを上げるのもそのひとつです。採用スピードを上げることで、企業の信頼感を高められるようになります。どのような取り組みを行うと、迅速に業務を進められるのでしょうか。 今回は、採用のスピードを上げるコツについて詳しくご紹介します。 採用スピードはなぜ上げる必要がある? 採用スピードを上げると、求職者・企業それぞれに大きなメリットが…
2021年3月19日

採用担当者が悩む日程調整|スムーズに進める方法と解決策を紹介

中途採用者の担当をしている中で、応募者との面接日の調整が難しいと感じることはありませんか。 もし、面接の日程調整がうまくできなければ、採用活動が滞るだけではなく、優秀な人材を採用するチャンスを逃してしまう恐れがあります。 この記事では、採用面接の日程調整をスムーズに進める方法を4つ紹介します。中途採用者の日程調整に悩んでいる担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 日程調整がうまくいかない!採用…
2021年3月17日

基本的な採用業務のフローを紹介|効率化するための唯一の方法

人材を集めるとき、社員に紹介してもらうリファラル採用や、近年増えているソーシャルリクルーティングなど、さまざまな手法が考えられます。 しかし、これらの手法だけでは必ずしも希望する人材や人数が集まるとは限らないため、一般的な求人媒体の活用も視野に入れる必要があります。 どのような手法で人材を集めるにしろ、新卒採用・中途採用それぞれの基本的な採用業務のフローを覚えておく必要があります。 ここでは採用業…
2021年2月17日

新卒採用のメリットやデメリットとは|新卒採用を成功させる方法

将来的な企業の成長や利益に影響する人材採用では、新卒採用と中途採用それぞれに利点があり採用のバランスを取ることが重要になります。 特に新卒採用は、社会人経験のない大卒者などを雇用することになるため、雇用してみないと仕事ができるかわからないという部分もあるでしょう。 新卒採用を成功させるために、企業が意識すべきポイントはあるのでしょうか。この記事では、新卒採用のメリット・デメリットや成功させるための…
2020年12月14日

採用フローとは?新卒・中途の作り方と3つのポイント

採用活動は、新卒か中途採用かで変わってきます。この記事では、新卒採用と中途採用のそれぞれにスポットを当て、人事担当者が知っておきたい採用活動と、採用を決めるポイントについて見ていきましょう。 採用フローとは採用活動の流れのこと 採用フローとは、求人募集から入社までの採用活動全体の流れを指します。 具体的には「求人掲載→応募→書類選考→面接→内定→入社」といったフローになるのが一般的です。 採用フロ…
2020年12月11日