内定者アルバイトの目的とは？メリット・デメリットを紹介
近年、内定者アルバイトの制度を導入する企業が増えてきています。内定辞退の防止や、内定者との関係構築にも役立つといわれる内定者アルバイトですが、いったいどのような制度なのでしょうか。 今回は内定者アルバイトの概要と目的、実施する上で企業側が注意するべきポイントをまとめて解説します。 近年増えている「内定者アルバイト」 内定者アルバイトとは文字どおり、内定者をバイトとして雇用する制度です。内定者は自分…
内定者
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
内定者面談とは？目的や企業側の質問例と実施時のポイントを紹介！
新入社員に安心して入社してほしいと考えるなら、内定者面談を実施しましょう。内定者面談を実施することで、企業と良い信頼関係を構築できます。 この記事では、内定受諾率をアップさせる内定者面談のポイントと、内定者から聞かれやすいよくある質問も紹介します。 内定者面談では「信頼関係を作る」ことが重要 内定者面談とは、採用活動の末に内定を得た求職者に対して、採用した企業が実施する面談のことです。別の言い方と…
オヤカクって何？内定後に求められる企業の対策3つ
近年、採用においては企業が学生の入社の確認をとる、「オヤカク」（親確）が重要視されています。オヤカクが不十分だと、内定の辞退やトラブルの可能性があり、お互いに良いことはありません。どうしてオヤカクが必要なのか、どのように企業は対策すれば良いのか紹介します。 オヤカクとは？ まずは、オヤカクとは何なのか知っておきましょう。 入社を親が承諾しているか企業が確認する行為 オヤカクとは「親への確認」の略で…
初めての新卒採用｜やり方と注意点をわかりやすく解説
企業をより発展させるためには、未来のある若者人材の採用が最も重要です。しかし、初めて新卒採用を行う企業の方は、何から準備を行えば良いのか、わからない方もいるのではないでしょうか。 この記事では、新卒採用を行う際の一般的な流れと、新卒採用を成功させるために知っておくべき4つのポイントを紹介します。 初めての新卒採用！何から準備すればいい？ 新卒採用は年間を通して行われるプロジェクトになるため、事前に…
採用活動はクロージングが重要｜内定承諾率を上げる方法
内定を出したにもかかわらず、学生からの内定辞退に悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 内定辞退率が下がらない原因のひとつに、クロージングがあります。クロージングに力を入れていないと、内定を出しても学生から自社を選んでもらえず、それどころか内定辞退者の続出につながる可能性があります。 この記事では、クロージングの重要性やクロージングのやり方、実施する際に気をつけるべきポイントなどを紹…
入社後ギャップが生まれるのはなぜ？早期離職を防ぐ方法
入社したばかりの社員がすぐに辞めてしまうというのは、どんな企業でも起こりうることです。とはいえ採用活動を担う人事担当者にとっては、解決しなければならない深刻な問題だといえるでしょう。 社員の早期離職の原因として多いのが「入社後のギャップ」です。今回の記事では、入社後のギャップが起こる原因や、悪いギャップを減らすための対策について解説します。 入社後ギャップは誰もが感じること 入社前は限られた会社情…
内定者の囲い込みはして良いもの？リスクと正しい方法
多くの人事担当者にとって、内定辞退を減らし、内定者を囲い込むことは重要な課題とされています。しかし、企業が内定者を「囲い込む」という意識は捨てたほうが良いかもしれません。 今回の記事では、内定者の囲い込み行為のリスクや、内定者の心をつかむフォローの方法について詳しく解説します。 行き過ぎた内定者の囲い込みはリスクが大きい 慢性的な人材不足に陥っている企業や競合他社の多い企業にとっては、内定者を一人…