【3年で平均30%の新卒が辞める】定着率を高めるための施策を紹介
大変な就職活動を乗り越えて企業に就職したにもかかわらず、新卒社員が3年以内に辞める割合は少なくありません。なかには、入社から1年経たずに退職を決断する人もいます。 新卒社員の辞める割合が高く、定着率が低くなってしまうと、企業が採用にかけたコストが無駄になってしまうだけでなく、人材不足から将来的な事業運営にも影響を及ぼしかねません。 この記事では、新卒で入社した社員が早期に離職してしまう理由や割合に…
課題
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【人事・採用担当者必見】オンライン面接の課題解決方法
採用方法の多様化により、オンラインで面接を行う企業が増えています。しかし、オンライン面接には複数の課題があります。 企業の採用担当者の方は、日々、オンライン面接で採用効果を出す方法を、模索しているのではないでしょうか。 本記事では、オンライン面接の課題の洗い出しと、面接をスムーズに効率良く進める方法を紹介します。 オンライン面接の課題 オンライン面接は、直接対面するのではなく、Web画面をとおして…
採用の歩留まりを改善する方法7選｜歩留まりの平均や分析、計算方法
採用活動を進めるなかで、人事担当者を悩ませるもののひとつに、「歩留まり率」が挙げられるでしょう。 採用フローのなかで、選考や面接などを途中で辞退する応募者数の指標となるものですが、改善するのはとても困難です。 今回は、少しでも良い人材の確保につながるよう、採用における歩留まり率の改善方法を紹介します。 そもそも採用の歩留まりとは？ 採用の歩留まりとは、採用の選考過程において各段階に進んだ人数の割合…
【企業の採用活動】求人が集まる方法9つ｜トレンドの採用手法も紹介
「求人を掲載してもまったく応募がない」「求めるターゲット層からの応募がない」など、採用活動がスムーズに進まないことに悩んでいる人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 今回の記事では、応募者が集まらない原因や、求人募集のノウハウを紹介します。ぜひ、自社の採用活動の参考にしてください。 求人が集まらないのはなぜ？ 求人が集まらないのはなぜでしょうか。求めるスキルが高すぎたり、勤務地が遠かったり、募…
地方企業で抱える採用課題！解決するための方法とは
地方の企業では、採用が思うようにいかないことに課題を感じているところも多いです。なぜ、都会以上に地方では採用難となってしまうのでしょうか。 今回は、地方企業の置かれた状況と課題、地方で採用活動を成功させるためのヒントについて紹介します。 地方企業が採用難となってしまう背景とは 2000年から2025年（予想）にかけての、地方の労働力人口の減少は顕著で、労働力人口（2000年労働力率固定型）は地方の…