内定者研修の目的と得られる3つの効果を紹介！
内定者研修は、入社までに社会人として必要なスキルやマインドを身につける重要な研修です。しかし、具体的な方法や研修内容に悩みを感じている担当者の方は多いのではないでしょうか。 内定者研修を行うなら、具体的な方法や効果などを把握しておくことが大切です。ここでは、内定者研修の目的や方法、効果的に行うポイントを解説していきます。 内定者研修の目的は「内定辞退の防止」 内定者研修の目的は、内定者の不安を解消…
内定
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【内定者フォロー】内定辞退率を下げる方法とポイントを解説！
学生の売り手市場が続くなか、内定辞退は新卒採用で企業が直面する課題のひとつです。複数の企業が内定を出す優秀な学生を逃さないためには、内定者のフォローが欠かせません。 この記事では、内定辞退率を下げるために必要な内定者フォローについて、内定後から入社までのフェーズごとに流れを解説します。 内定者フォローが重要な理由 新卒の就職活動では、優秀な学生が複数の内定を獲得することは珍しくありません。また、内…
【文例あり】内定者へのメールのポイントやNG事項を紹介！
内定者へのフォローの有無が、内定承諾率アップや入社直前の辞退予防に大きく影響します。中でも内定者へ最初に送るメールは、会社への印象を左右する重要なステップです。 入社前は多くの内定者が不安を持っており、企業によるフォローが欠かせません。不安の解消が内定承諾率を上げることにつながります。 採用通知メールの送信から、すでに内定者へのフォローは始まっていると考えましょう。ここでは内定辞退を避けるためのポ…