女性採用がもたらすメリットとは？採用成功のポイント
総務省が発表した「令和3年 情報通信白書」によると、日本の生産年齢人口は1990年代をピークに減少傾向が続いています。
人口減少・少子高齢化が日本の社会問題となり、企業が優秀な人材の確保に悩んでいます。企業の人材不足を解消するためには、業界知識や経験の豊富なシニア層の再雇用はもちろん、女性の採用も積極的に行っていくことが必要です。
一方で、女性採用を積極的に行ってもうまくいかず、悩んでいる人事担当者も多いのではないでしょうか。ここでは、女性採用を行うために押さえておきたい情報や、応募につなげるための工夫を紹介します。
この記事の目次
社会全体で女性採用が進んでいる理由は？
社会全体で女性採用が進んでいる理由は、複数あげられます。ここでは、女性採用が進んでいる主な理由を2つ紹介します。
女性活躍推進法の制定
ひとつ目の理由は、女性活躍推進法の制定です。2016年4月に施行された同法によって、女性が活躍できる組織をつくるための取り組みが義務化されました。改定により従業員数101人以上の企業すべてが策定・届出の義務を課せられており、従わない場合は企業名が公開されます。
社会全体で女性の活躍を推進している現代において、取り組みに消極的である企業として名が公開されることは、大きなイメージダウンとなるでしょう。
女性活躍推進法の制定や、イメージダウンを避けるために、多くの企業は女性採用や女性人材の育成に力を入れています。企業によっては、女性役員を積極的に配置している会社もあります。
女性採用の必要性
ふたつ目の理由は、女性採用の必要性です。本記事の冒頭で述べたとおり、現代の日本は少子高齢化による生産年齢人口の減少および人材不足が深刻化しています。単純な人員数の問題だけではなく、例えば業界知識や経験のある人材が育っていないなど、知識的・技術的な衰退が懸念されている業界も少なくありません。
女性採用に力をいれることは、労働力の確保だけではなく、人材育成の多様化につながります。
女性採用で企業にもたらされるメリット
女性採用は、企業にさまざまなメリットをもたらします。主なメリットは、次の5つです。
業務の改善・効率化が図れる
女性の積極採用とともに、従業員の子育て支援やワークライフバランスに対する意識改革が行われる企業もあります。現代ならではのライフスタイルに合わせて働き方を変えようという意識が芽生えることは、男性従業員にとっても大きなメリットです。
ワークライフバランスを適切な形にしていくためには、業務の改善・効率化は欠かせません。業務フローの見直しや、必要なツールやシステムの導入が行われれば、生産性の向上にもつながります。
女性の視点を取り入れることができる
女性がいることで、商品やサービスの開発に、消費者としての女性視点のニーズや意見を活かすことができます。
すでに世界的に人気を得ている商品の中には、開発者が妻や女性従業員、女性客の要望に応えることで人気商品に大変身を遂げたものも数多く存在します。
このように、女性の視点や、生活にもとづいた経験から生まれる意見は、多様化した現代のニーズに応えるために欠かせないものです。男性の多い職場であれば、より一層、女性視点の意見があることで、開発の余地を見出せるでしょう。
企業イメージがアップする
先に述べたとおり、女性活躍推進法で定められた義務に従わない企業は、企業名が公開されることでイメージダウンを受ける危険性があります。一方で、見方を変えると、女性が働きやすい環境作りに力を入れている企業は、世の中から注目されていることから、「イメージアップが期待できる」ともいえます。
女性が働き続けている企業は、育児休暇制度や柔軟な勤務形態を取り入れている場合が多く、外部からも「働きやすい環境がある会社」として、イメージされます。また、応募者数の増加にともなう採用力の向上にもつながるでしょう。
さらに、「組織の多様性を積極的に考えている」あるいは「時代の変化に柔軟に対応できる会社」として、評価されやすくなります。
人材不足の解消に繋がる
女性はライフステージの変化による影響を受けやすく、優秀な人材が家庭の事情で退職せざるを得ないケースが少なくありません。そのぶん、40代などの求職者の中には、業界知識や経験をもつ潜在層が多いともいえます。
仕事から離れたブランクが長くとも、1からすべてを教育する場合に比べると、即戦力としての期待は高くなります。企業の人材不足の解消や隠れた優秀な人材の発掘を進めるためには、女性の積極採用が効果的です。
行政から評価される
「女性活躍を推進している企業である」と、対外的に示すことができれば、行政からも高く評価されます。女性の活躍が期待できる企業の評価制度として、以下の2点があげられます。
・えるぼし認定…女性活躍推進法に基づき活動する優良企業を認定する制度
・くるみん認定…厚生労働大臣が子育てサポート企業を認定する制度
行政から優良企業として評価されれば、さまざまな支援を受けられる仕組みです。女性が働きやすくなることで人材が増えるうえ、行政からの支援も受けられれば、企業の成長促進も期待できます。
女性採用を成功させるポイント
女性採用のメリットが分かっていても、業界によっては女性の応募者がなかなか集まらない、というケースも少なくないでしょう。
以下では、多くの業種で実践できる、女性採用を成功させるためのポイントを紹介します。
制度や環境を整える
ライフスタイルの変化によって優秀な人材が退職してしまうと、企業の損失につながります。女性が働き続けられる制度や環境を見直してみましょう。女性が働き続けられる制度や環境は、男性にとっても働きやすい職場であるといえます。
特に女性従業員に喜ばれやすいのは、以下の制度です。
・キャリアのサポート
・出産育児のサポート
・各種制度の導入
家庭の事情で一時的に退職しても、再度雇用できる制度や、ブランクを埋める教育プログラムやキャリアのサポートがある企業は魅力的です。フルタイム勤務が難しい従業員に対しても、出産育児のサポートを用意すると退職を避けられるため、長期的なキャリアプランをもって働いてくれます。
自社だけで完結するのではなく、行政のサポートや各種制度も導入して、従業員のニーズに向き合った職場改革を進めていきましょう。
女性の管理職を増やす
女性の管理職を増やすことも、その他の女性従業員のモチベーション向上につながります。たとえば長期的なキャリアプランを形成している女性従業員にとって、管理職に一人も女性がいない企業では、将来のキャリアアップに不安が生じかねません。
また、目標にできる女性管理者がいれば、長く働くイメージがつきやすく、自社を信頼しながら働けます。そのため管理職登用の制度を見直し、性別問わずキャリアアップを目指せる仕組み作りが必要です。
女性が応募しやすい採用情報にする
女性の採用を前向きに考えている企業は多いため、優秀な人材を獲得するためには他社との差別化が求められます。より女性が働きやすい環境が整っていることをアピールして、注目を集めましょう。
また、女性が応募しやすい採用ページや、女性目線で魅力的だと感じる求人票の作成も重要です。TalentClip（タレントクリップ）なら、専門知識がなくても文章と画像を用意するだけで魅力的な採用ページの作成ができるテンプレートが用意されています。
応募者情報や選考の進捗も一元管理できるため、複数の部署や人事担当者が関わる採用プロジェクトも、抜け漏れなく対応できます。スムーズなやりとりができれば、応募者にも企業として好印象を残せるでしょう。
まとめ
女性採用を積極的に進めることは、企業のイメージアップだけではなく、優秀な人材の獲得による生産性向上にもつながります。
近年は行政の取り組みもあり、多くの企業が女性採用のために人事制度の見直しなど、さまざまな施策を打ち出しています。そのような中でより優秀かつ自社の企業文化に合った人材を獲得するためには、他社との差別化が欠かせません。
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