【成功事例付き】タレントクリップとは？求人募集に最適
良い人材を確保するためには、コストも手間もかかります。それらをできるだけ抑えながら効率的に採用業務を進めたいと考えている担当の方は多いのではないでしょうか。 そこで利用できるツールのひとつが、採用管理システム「TalentClip（タレントクリップ）」です。採用過程で利用できる便利な機能が備わっています。 気になってはいるものの、実際に採用効率に良い影響を与えることができるのか気になっている方もい…
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
Instagram（インスタグラム）で採用？効果的に進めるためのポイント
少子化により採用活動が困難を極めるなか、採用活動にSNSの利用をする企業が増加していることをご存じでしょうか。SNSのなかでも、Instagramは写真投稿がメインで、企業の魅力を視覚的にアピールできるため、採用に適しています。 しかし、プライベートでのInstagram利用と同じ感覚では採用につながりません。そこで今回は、Instagramを有効活用した採用活動のポイントを解説します。 インスタ…
人事担当者必見！人材紹介サービスのメリットとデメリット
採用活動にはさまざまなサービスを利用することもありますが、その中でも人材紹介サービスは業務負担を一気に減らすことができます。 しかし、良い面だけではなくデメリットもありますので、状況に応じて上手に活用する必要があるでしょう。 そこで今回は、人材紹介について具体的に紹介し、特徴や活用ポイントについても解説します。 人材紹介サービスとは 人材紹介サービスには、企業と求職者の仲介となる役割があります。 …
採用フローとは？新卒・中途の作り方と3つのポイント
採用活動は、新卒か中途採用かで変わってきます。この記事では、新卒採用と中途採用のそれぞれにスポットを当て、人事担当者が知っておきたい採用活動と、採用を決めるポイントについて見ていきましょう。 採用フローとは採用活動の流れのこと 採用フローとは、求人募集から入社までの採用活動全体の流れを指します。 具体的には「求人掲載→応募→書類選考→面接→内定→入社」といったフローになるのが一般的です。 採用フロ…