【採用担当者向け】医療現場はなぜ人手不足なのか｜3つの対策法
医療業界は、依然として人手不足の状態が続いています。中でも、看護師の人手不足は深刻です。
この記事では、医療現場の人手不足の原因や、それを解消する方法についてご紹介します。
この記事の目次
医療現場における人手不足の問題
厚生労働省の「第2回 看護職員需給見通しに関する検討会」によると、2025年に看護職員が約200万人必要とのことです。しかし、今後3万人/年のペースで増加したとしても、依然不足状態が続くと言われており、看護師の確保が急務となっています。
また、世界的にも医療従事者は減っているという事実があり、看護師の人手不足は世界的な問題となっています。
医療現場における人手不足の主な原因
続いて、人手不足である理由について細かくみていきましょう。
看護師は仕事の負担が大きい
医療業界が人手不足である理由として、看護師の離職率が高いということが挙げられます。
主な原因は、業務負担の大きさにあります。
病棟の看護師の仕事は、夜勤や残業（超過勤務）が多く、不規則な勤務形態などもあり、勤務時間が不安定になります。
さらに、人の命にかかわる業務であることから、ミスが許されないことなどへのストレスも考えられます。体力面だけでなく、心理的な負担が重なれば、大きなストレスとなるはずです。
看護ニーズが増加している
医療業界が人手不足である理由として、高齢化社会にともない、看護師のニーズが高まっていることも挙げられます。看護師の数を増やすなどしても、需要に対して供給が追いついていないのが現状です。
今後も看護ニーズは年々増加するといわれているので、人手不足である状況は今後も続くでしょう。
医療現場の人手不足を解消する方法を紹介
医療現場が人手不足なことは間違いありません。この人手不足の現状を解消する方法はあるのでしょうか。
ここでは、医療現場の人手不足を解消する方法を紹介します。
定着支援
看護師たちが気持ち良く長く働ける現場を作ることが、人手不足を防ぐために有効です。
福利厚生などの待遇改善、労働時間や休暇制度の見直し、資格を持たない看護補助者の活用などを行いましょう。
復職支援
看護師は女性人材が多い職業です。そのため、出産や結婚など、ライフステージの変化などから退職・休職した人材が、再び看護師として復職しやすい環境づくりも重要です。
具体的には、滞在看護職員を対象にしたカムバック制度、受け入れ体制の整備などが挙げられます。
採用方法の見直し
人手不足を解消するには、採用活動の活発化が何よりも重要です。
ただし、売り手市場の現在、求める人材から応募を獲得することは難しくなってきています。従来の求人広告や採用サイトなどの採用方法に加えて、現在の市場に合った手法を取り入れましょう。
例えば、以下の3つが挙げられます。
・ソーシャルリクルーティング
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用
また、いくつかの採用手法を組み合わせて求人応募を増やしたい、優秀な人材を取り入れたいと考えている企業に注目されているのが「採用管理ツール」です。
採用活動を一元管理できるため、業務全体の効率化にもつながるでしょう。
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ツール内で採用サイトの作成や求人広告の掲載もできるため、採用活動を効率的に進めることができるでしょう。
まとめ
この記事では、医療現場の人手不足についてお話ししました。医療現場の人手不足は、深刻な問題かつ、今後も高齢社会などを背景に人手不足が続くことが予想されます。
医療現場の人手不足の対処法としては、定着支援や復職支援、現在医療の仕事をしていない人たちの採用を進めることが挙げられます。
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