新卒の大量採用｜企業にとってのメリット・デメリット

企業が採用活動を行うなかで、新卒の大量採用をすることもあります。

理由は企業の状況によって異なるものの、新卒の大量採用にはメリットとデメリット両方があるため、ポイントを抑えながら進めていく必要があるでしょう。

今回は、企業が新卒の大量採用を行う理由や、新卒を大量採用することで企業が得られるメリットとデメリットについて解説します。

企業が新卒の「大量採用」を行う主な理由

企業が新卒の大量採用を行う理由はさまざまです。たとえば、会社の急成長や事業拡大による人手不足で、人材の補充が必要になったことなどが挙げられます。

また、企業によっては成長戦略の一環として、将来的に企業を担っていく社員を育成するために、新卒の大量採用を行う場合もあるでしょう。

そのほかにも、単純に企業規模が大きいことから毎年の新卒採用が大量採用になる場合もあります。

大量採用のメリット

新卒の大量採用を行うことで、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。ここからは、大量採用によって企業が得られるメリットや効果について紹介します。

人材不足のリスクを回避できる

新卒の大量採用を行うことで、人材不足が発生するリスクを回避できるメリットがあります。日本の採用市場では人材の獲得競争が激化しており、今後も少子高齢化にともなう深刻な人材不足が懸念されているため対策は必要です。

早いうちから新卒の大量採用を行っておけば、自社が人材不足に陥る前に人手を確保することができるため、リスク回避につながります。

適材適所の人員配置を行いやすい

新卒の大量採用では、多彩な人材を一気に獲得することができます。そのため、一人ひとりのスキルや資質、能力を最大限に発揮できる人員配置を行いやすいのも、大量採用を行うメリットのひとつです。

人手が足りない部署への人員補充だけでなく、将来的な管理職やリーダー候補となる優秀な人材も発掘しやすくなるでしょう。

また、新卒の大量採用を毎年続けていれば、次年度以降の新入社員を指導する人員も豊富に確保することができるため、丁寧な指導も可能になるでしょう。

大量採用のデメリット

新卒の大量採用は、メリットばかりではありません。

大量採用を企業の成長や活性化に生かすのであれば、デメリットへの対策を講じておくことが重要です。

ここからは、新卒の大量採用を行うデメリットを紹介します。

採用活動全体の手間やコストが大きい

少数採用と比べると、採用活動全体にかかる負担が大きい点が、新卒の大量採用を行うデメリットです。

応募者が多ければ多いほど、応募から内定までにかかる対応の量が多く、企業側では採用担当者の人員を確保しなければなりません。説明会や面接会場を確保する際も、大きな部屋を借りる必要があります。

このように、人数が多いからこそかかるコストや業務量が大きな負担になってしまいます。

大量採用によって優秀な人材を確保したいのであれば、採用活動全体を効率化する手段などを検討しておくことが大切です。

学生一人ひとりと深い関係を築きにくい

多くの学生とやりとりするということは、ひとり当たりの交流時間やコストが少なくなる影響で、学生一人ひとりと深い関係性を築きにくいこともデメリットのひとつです。

内定者フォローに割ける時間も少ないため、場合によっては内定者辞退につながるおそれもあります。

学生一人ひとりに対して丁寧に対応できるようにするためには、業務効率化による採用担当者の負担軽減を行うことが重要です。

また、応募者情報を一括管理して採用担当者間で情報共有をスムーズにさせることも、学生とのやり取りを円滑に行ううえで必要になるでしょう。

大量採用にTalentClip（タレントクリップ）を活用しよう

新卒の大量採用を行うのであれば、オールインワン型採用管理システム、TalentClip（タレントクリップ）の導入をご検討ください。

TalentClip（タレントクリップ）を活用すれば、求人表や自社の採用サイトをテンプレートで簡単に作成できたり、応募者対応や面接選考、応募者情報の一括管理から入社後のフォローまで一元化したりすることが可能です。

作成した求人票は、Wokin.jp、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索など、あらゆるツールに自動掲載されます。

母集団形成にも役立ち、採用活動における戦略の幅を広げることができます。

新卒の大量採用を行う際にかかる手間や時間を大幅に削減できるほか、進捗管理も可能なため、採用活動の効率化が実現できます。担当者の業務負担が軽減され、応募者一人ひとりにきめ細やかな対応ができるようになるでしょう。

TalentClip（タレントクリップ）では、導入支援や効果測定、最適な求人票作成のためのサポートも行っています。

新卒の大量採用で必要な応募者獲得にも役立つ手段として、TalentClip（タレントクリップ）の導入をぜひご検討ください。

まとめ

新卒の大量採用を行うことで、企業が得られるメリットは多くあるものの、デメリットに対する対策の有無で採用効率が左右される場合があります。

より優秀な人材を多く採用するためにも、まずは自社の採用フローや業務プロセス、情報の管理方法などを見直し、効率化を実現する手段を検討することが大切です。

効率化によって採用担当者の負担を軽減することで、応募者とのコミュニケーションに割く時間を増やせるようになるでしょう。

TalentClip Times編集部

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