【タレントプールとは】欲しい人材に手が届く必須の採用手法
人材の採用は容易ではなく、自社が求める人物像に当てはまる人を一人でも多く採用するためには、企業側も積極的にアプローチする必要があります。 良い人材を集める方法は、社員の紹介や採用担当者からのスカウトなど複数あり、タレントプールもそのうちのひとつです。今後はただ応募を待つだけの受動的な採用だけではなく、タレントプールの活用による積極的な採用方法も取り入れてはいかがでしょうか。 ここでは欲しい人材にア…
採用戦略
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用人数の決め方とは？うまくいけば定着率アップが可能！
採用業務を行う際には、採用する人数を決めなくてはいけません。しかし、採用人数をどのように決めたら良いのかという点で迷っている採用担当者の方はいるのではないでしょうか。 今回の記事では、採用人数の決め方について、具体的に解説します。 採用人数を決める前にまずは採用計画を立てる 採用人数を決めるにあたり、まずは採用計画を立てる必要があります。立てた計画から、必要な人数と、その人数が必要な理由を割り出す…
リファラル採用とは？社員に紹介してもらうための仕組みを作るには
近年少子高齢化による人口減少などを背景に、企業間における採用競争が激化しています。 採用市場における「差別化」や採用経路の「多様化」が重要視されつつあり、その手段のひとつとしてリファラル採用が取り入れられています。 では、リファラル採用にはどんなメリットやデメリットがあり、どのように導入するべきなのでしょうか。 この記事では、リファラル採用とはどのようなものなのか、導入方法や導入時の注意点について…
【保存版】中小企業が抱える採用活動の課題と解決策
さまざまな業態や働き方が存在する現代において、中小企業に人材が集まらない理由が企業規模のみにあるとはいえません。しかし一方で、「なかなか会社と合う人材が来てくれない」というように、採用活動が進まない会社も多いのではないでしょうか。 採用活動を効果的に行うためには、まず抱えている課題は何かを洗い出す作業が必要です。自社に当てはまる課題を明確化し、着実に問題を解消していきましょう。 ここでは中小企業の…