【ベンチャー企業向け】人材確保が難くなる理由と対策
ベンチャー企業にとって、事業を成長させていくために必要な人材を確保することは大きな課題です。
即戦力で活躍できる高いスキルを持った人材が必要だけれど、なかなか採用に至らない、自社に合った人材を見つけることができないという悩みを抱えた担当者の方は少なくないのではないでしょうか。
そこでこの記事では、ベンチャー企業にとって人材確保が難しいとされる理由や、それを乗り越えるためのポイントについてまとめました。
ベンチャー企業での採用活動に悩んでいる方はぜひ参考にしてください。
この記事の目次
「ベンチャーは大企業よりも人材確保が難しい」といわれる理由
ベンチャー企業が採用面において大企業よりも苦戦を強いられる大きな理由は、ふたつあります。それぞれ詳しく解説していきます。
採用活動に大きなコストをかけられない
ベンチャー企業は大企業と比べて資金力が低く、採用にコストをかけることができません。広告を出したり、優秀な人材を探すために人材紹介会社を使ったりなど、費用をかけた採用活動ができないことが人材確保を難しくする大きな理由です。
コスト面だけでなく、ベンチャー企業は人手も限られているため、人事担当者の負担も大きくなってしまいます。応募者の管理や面接など、多岐にわたる採用管理業務を少数で行わなくてはならず、大掛かりな施策を打つことができない点も課題として挙げられます。
ブランド力や認知度が低い
創業まもないベンチャー企業は、認知度の低さや実績の少なさから、求人が目に留まっても応募に至りにくいという現状があります。ブランド力が足りないことも、人材確保のハードルを高くしている理由です。
募集をしても応募が少ないと、採用に関わる母集団形成が難しくなります。そのため、ベンチャー企業は希望するスキルを持った人材を採用するのに苦労するのです。
複数の人材紹介会社を利用すれば応募者数も増えるかもしれませんが、コストがさらにかさんでしまうというデメリットがあります。また、各会社とのやりとりにも手間がかかるため、業務効率という点でもベンチャー企業にはあまりおすすめできません。
ベンチャー企業が優秀な人材を確保するためのポイント
ベンチャー企業がコスト面やブランド力で大企業に劣ってしまうということは事実ですが、すぐに解決できるものではありません。
では、ベンチャー企業が優秀な人材を確保するためにはどうしたら良いのでしょうか。押さえておきたいポイントを2つご紹介しましょう。
ターゲットに合わせた採用戦略を練る
できるだけ多くの人に求人情報を見てもらいたいからといって、ただやみくもに求人募集を行うだけでは採用活動の効率が非常に悪くなってしまいます。前述したとおりベンチャー企業は認知度やブランド力が低いので、大企業や有名企業の求人と並ぶと応募されにくくなる可能性があります。
求人募集を行う前に、まずはどのような人材が欲しいのか、ターゲットとなる層を決めて、それに合わせた採用戦略を練っていきましょう。ターゲットに合うアプローチ方法や訴求内容を考え、情報が届くように工夫することが大事です。
具体的には、採用活動を始める前の段階で、スキルや価値観、経験などどのような人材を採用したいのかという人物像、どのくらいの人数を採用したいのかなどを明確にする必要があります。それを明らかにした上で採用活動を進め、効果的な母集団形成を行っていくことが、優秀な人材を確保するために重要なポイントです。
採用業務を効率化させる
ベンチャー企業は人手が限られている分、採用に関する業務をいかに効率化させるかも検討する必要があります。コストはかかりますが、業務の負担を軽くするために採用活動を人材紹介会社に依頼する方法も、選択肢のひとつとしては良いでしょう。
人材紹介会社のコストは高すぎるという場合は、ITツールやシステムの導入がおすすめです。人材紹介会社を利用するよりもコストが低く、かつ自社のみで採用管理をするよりも効率的に業務を進めることができ、人手不足の解消にも役立ちます。
採用活動を進めるのに便利なのが、採用管理システムです。近年ではさまざまな採用管理システムが開発され、以前よりもコストや手間をかけずに業務が進められるようになりました。
採用管理システムの大きな特徴は、タレント（人材）のプールができることです。潜在転職者層と早い段階でつながりを持ち、転職への意欲が高まった時点で適切にアプローチをすれば、採用につながりやすくなります。
採用管理システムはそれぞれのサービスごとに特徴があるため、十分に吟味する必要があります。しかし自社に合ったものを導入できれば、より精度の高い採用活動につなげることができるでしょう。
優秀な人材を確保するならTalentClipを活用しよう
優秀な人材を求めているベンチャー企業には、TalentClip（タレントクリップ）もおすすめです。タレント情報の収集やキープ、応募者への連絡や内定者の管理など、採用業務を効率化するさまざまな機能が備わっており、コスト面でも業務負担の面でも負担を軽くすることができます。
時間や手間のかかる自社の採用ページも、「TalentClip」内のツールを使えば簡単に作成することができます。Word感覚で操作できるため、Webに関する知識がない、苦手という方でも編集可能です。社員用やアルバイト用など、編集しやすいテンプレートも用意されています。
作成した採用ページは求人メディアWorkinへの自動連携が可能です。ベンチャー企業にとって難しい母集団形成も、スムーズに行うことができます。気になる方や使ってみたい方はぜひ検討してはいかがでしょうか。
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また、採用活動に役立つ情報を紹介した資料も準備しています。採用活動に悩んでいる方はどうぞご活用ください。
まとめ
優秀な人材を確保できるかどうかは、企業の成長を左右するといっても過言ではありません。資金力やブランド力の面では大企業に敵いませんが、工夫次第で効率良く採用活動を進めることは可能です。
今回ご紹介した採用管理ツールなどを使うと、業務負担を軽くしながらも、採用活動の効率を十分に上げることができます。まずは、採用するターゲットを明らかにするところからスタートしてみてはいかがでしょうか。
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