人手不足に悩む業界が採用難を脱出するための3つの方法とは？
採用難といわれている業界では、ほかの業界よりもさらに人手不足や後継者問題が深刻化しています。
しかし、採用難といわれている業界であっても、優秀な人材を確保する方法はまったくないのでしょうか。
この記事では、採用難といわれている業界の中小企業が、後継者として将来を任せられる優秀な人材を確保するために、やるべきことを解説していきます。
この記事の目次
採用難に悩んでいる業界と人手不足の原因
現在の日本で、採用難といわれている業界は、どれくらいあるのでしょうか。
ここでは、採用難に悩んでいる業界の現状と、多くの業界が人手不足に陥ってしまう原因を解説していきます。
採用難に悩んでいる業界
現在の日本で、採用難といわれている業界は、以下のとおりです。
・建設業
・運送業
・医療、介護福祉
・飲食、サービス業
・IT業界
どの業界も、長年採用難に悩んでいる業界ばかりです。それぞれの業界が抱える課題に対して多方面から解決策を講じていますが、根本的な解決にはいたっていません。
ではなぜ、これほどまでに人材不足は深刻化してしまったのでしょうか。
人手不足の原因
一昔前までは、職場で誰かが辞めても、新しい人を採用すればいいという考え方が一般的でした。ひとつの求人に複数の応募者が集まり、企業側はその中から優秀な人材を採用すれば良かったのです。
しかし現在は、どの企業も求人を出しても応募者が集まらず、新しい人材を採用できずにいます。その一方で離職者は増え続けているため、人材不足の解決の糸口が見えない企業は増え続けているといっても過言ではありません。
企業が人手不足に陥ってしまう主な原因は3つあります。
少子高齢化による労働人口の減少
１つ目の原因として考えられるのは、少子高齢化による労働人口の減少です。
日本の出生率は年々低下しており、2019年は90万人を割ってしまいました。総人口では65歳以上の高齢者の割合が増加し、およそ3人に1人が高齢者という計算です。
つまり、若い人材の働き手が年々減少しているため、どの企業も求人を出しても応募者が集まらない状況が続いているのです。
若者の離職率の増加
2つ目の原因は、若者の離職率の増加です。
現在、日本では働き方改革が推進され、多様な働き方が認められようとしています。しかし、経営者の考えが古いままだと、若手の従業員の求める働き方に対応できず、働き方改革が進んでいる企業に人材が流れ出てしまうのです。
働き手の高齢化
3つ目の原因は、働き手の高齢化です。
若手社員の離職や、新しい人材を採用できないことによって後継者が育たず、働き手の高齢化が進んでいます。
建設業においては危険作業も多いため、年齢によって携われる作業内容に制限があります。つまり、作業を行えるスキルを持っていても、年齢によって働けなくなるケースがあるということです。
このようなことから、日本の人手不足問題は日々深刻化しており、企業は早急な対策が求められているのです。
採用難の業界が人手不足を解消する3つの方法
採用難の業界が人手不足を解消するためには、どのような方法があるのでしょうか。
1.従業員の待遇アップ
従業員の離職理由のひとつに、労働と賃金が見合わない問題があります。給料を上げることで従業員の離職を防ぎ、新しい人材も確保できるようになるでしょう。
また、労働者の契約社員を正社員に雇用形態を変える方法もおすすめです。契約社員は有期雇用契約を企業と結んで働いているため、雇用の保証が短いです。
契約社員は不安定な雇用形態で働く状況下にあるため、特に正社員と同じ仕事量をこなしている契約社員は、不満を抱えやすく離職しやすい傾向があります。契約社員の離職を防ぐためにも、正社員へのステップアップは大きな効果があるでしょう。
そのほかにも、福利厚生を充実させることも重要といわれています。なぜなら、福利厚生が充実している企業の求人には応募者が集まりやすい傾向があるからです。
2.働く環境を整える
従業員は常に企業の求める働き方に応えられるわけではありません。家庭の都合や体調などにより、働き方を制限されてしまう時期が少なからず存在するのが現状です。
そのため、企業は転勤のないエリア限定社員を採用したり、出勤日や勤務時間に柔軟に対応したりするなど、従業員の働く環境を整えましょう。
また、在宅ワークが行える企業であれば、積極的に取り入れていきましょう。柔軟な働き方に対応することは、優秀な人材の流出防止にもなります。
3.採用方法を見直す
今後の日本における採用活動は、応募者を待つだけでなく、企業側から優秀な人材にアプローチしていく姿勢が重要といわれています。
たとえば、リファラル採用やダイレクトリクルーティング、SNS採用などの採用活動です。求人を出しても応募者が集まらない場合は、新しい採用方法を積極的に取り入れてみましょう。
また、ターゲットとなる人材が利用している求人サイトに求人募集を出すのもおすすめです。
それでも採用がうまくいかない場合は、以下の記事もチェックしてみてください。
あわせて読みたい ☞
採用方法を見直すなら、TalentClipがおすすめ！
採用方法を見直すなら、TalentClip（タレントクリップ）がおすすめです。
オールインワン型採用管理システムのTalentClipは複数の求人サイトと連携しているため、母集団形成からあらゆる採用活動をバックアップしてくれるでしょう。
主な連携先には、以下の求人サイトがあります。
・Workin（ワーキン）
・Indeed
・求人ボックス
・スタンバイ
・Googleしごと検索
さらにTalentClipでは、自社専用の採用ホームページも簡単に作成できるため、自社の魅力を多くの求職者に向けて発信することも可能です。
採用活動をスムーズに進めたい採用担当者の方は、ぜひご検討ください。
お問い合わせはこちら
また、採用活動にお悩みの方は、以下に採用活動に役立つ情報を掲載していますので、ぜひチェックしてみてください。
まとめ
少子高齢化と労働人口の減少により、多くの業界で採用難は問題視されています。また、採用難が深刻な業界だけでなく、さまざまな分野で人材不足問題は日々深刻化している現状です。
採用難に悩む業界が人材不足を解消するためには、従業員の働く環境や採用方法を見直す必要があります。
採用方法を見直すなら、ぜひTalentClipをご活用ください。TalentClipのもつ多彩な機能が、新しい採用方法を導入する際の大きな支えとなるはずです。
ぜひ今回の記事を参考にして、人材不足を解消してきましょう。
採用業務でお困りの方は、TalentClip Timesにお任せ！
最新の採用トレンドから採用ノウハウまで、幅広い分野に精通したコンサルタントが記事を執筆しています。
