【中途採用】給与の決め方4つを紹介！起こりがちな給与トラブルとは
中途採用を行った際、採用者の給与に悩むことはあると思います。経歴・スキルが十分でも、実際の働き具合は働いてもらわなければわからないことばかりです。 しかし、自社での実績のなさから金額を低く設定しすぎると、内定辞退や早期退職などが起こり、せっかくの人材を逃すことになりかねません。 そこで今回は、中途採用の給与の決め方やトラブル防止策について、失敗事例と合わせて解説します。 中途採用の給与の決め方4パ…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用広報の「KPI」「KGI」の立て方やポイントを徹底解説
採用広報は、KGIとKPIの両方を設定することで、目的を定量的に管理していくことが重要です。KGIはKey Goal Indicator（重要目標達成指標）の略語で、組織全体が達成するべき最終ゴールを指します。 一方、KPIとはKey Performance Indicators（重要業績評価指標）のことで、KGIを達成するための過程を評価する小さなゴールを意味します。最終目標までの道のりを細分化…
オンライン入社式とは？コンテンツ設計やメリットデメリット解説
コロナ禍の影響で入社式をオンラインで実施しようと計画している企業もあるでしょう。しかし、オンラインで開催する場合、内容や実施方法をどうしたら良いのかは、担当者の頭を悩ませる問題です。 今回は、オンライン入社式のメリット・デメリットや、おすすめのコンテンツを紹介していきます。 コロナ禍で増えたオンライン入社式 2020年からの新型コロナウイルス感染症の影響で、一堂に新入社員が会する入社式や内定式など…
内定者アルバイトの目的とは？メリット・デメリットを紹介
近年、内定者アルバイトの制度を導入する企業が増えてきています。内定辞退の防止や、内定者との関係構築にも役立つといわれる内定者アルバイトですが、いったいどのような制度なのでしょうか。 今回は内定者アルバイトの概要と目的、実施する上で企業側が注意するべきポイントをまとめて解説します。 近年増えている「内定者アルバイト」 内定者アルバイトとは文字どおり、内定者をバイトとして雇用する制度です。内定者は自分…
内定者面談とは？目的や企業側の質問例と実施時のポイントを紹介！
新入社員に安心して入社してほしいと考えるなら、内定者面談を実施しましょう。内定者面談を実施することで、企業と良い信頼関係を構築できます。 この記事では、内定受諾率をアップさせる内定者面談のポイントと、内定者から聞かれやすいよくある質問も紹介します。 内定者面談では「信頼関係を作る」ことが重要 内定者面談とは、採用活動の末に内定を得た求職者に対して、採用した企業が実施する面談のことです。別の言い方と…
親ブロックとは？内定辞退を防ぐために知りたい基礎知識
内定者が内定辞退をする原因のひとつに、親が就職を反対する「親ブロック」があります。親ブロックによって内定辞退が起こると、せっかく獲得が見込めた将来性の高い人材を逃すことになりかねません。 ここでは、親ブロックが発生する背景と、企業側ができる対策方法を解説します。 内定辞退の原因となる「親ブロック」に注意！ 「親ブロック」とは、就職活動中の学生や転職希望者などの求職者が親の反対を受け、内定を辞退する…
構造化面接で解決できる採用課題とは？メリット・デメリットを解説
「構造化面接ってどんな面接手法？」「メリットやデメリットは何？」といった疑問をもっている方も多いのではないでしょうか。 構造化面接はGoogleなどの大手企業でも採用されている面接手法です。とはいえ、メリットやデメリットがあるため、取り入れる場合は基礎知識をきちんと押さえておくことが大切です。 この記事では、構造化面接とは何か、メリットやデメリットなどの基礎知識を解説します。採用活動の改善を検討し…
面接時にストレス耐性を見極める方法って？押さえたい4つのポイント
「ストレス耐性の強い人材を探している」「ストレス耐性を見極める方法はあるのだろうか」といった悩みや疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。人材確保において、ストレス耐性の有無は重要なポイントです。 そこでこの記事では、応募者のストレス耐性の見極め方やポイントを紹介します。面接で使える、応募者のストレス耐性を見極める質問例も紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。 ストレス耐性は企業の成…
施工管理職の採用が難しい理由と採用を成功させるポイント
慢性的な人手不足である建設業界の中でも、施工管理職は幅広い知識が必要であるため、人材が不足している企業は珍しくありません。 「求人票を出しても人が集まらない」「施工管理職の採用が決まらない」といった悩みを抱えている企業も多いでしょう。 そこで今回は、施工管理職の採用が難しい現状を踏まえ、求人票でのアピールポイントや採用を成功させるポイントを解説します。 施工管理職は採用が難しい！有効求人倍率は増加…
人材育成が必要な理由！3つの手法と成功させるためのポイント
どんなに優秀な人材や高学歴の人材であっても、入社後の育成が十分でなければ、高いパフォーマンスを発揮することができません。一方で、育成の方法次第では、自社に貢献してくれる人材となるでしょう。 近年、キャリア採用やジョブ型雇用など即戦力を求める傾向が強くなっていますが、企業と社員のエンゲージメントを高めるためには、入社後の人材育成も視野に入れたうえで採用計画を立てることが重要です。 ここでは、人材育成…