【たったの3ステップ】成功する中途採用の目標設定とは
企業が採用する人材は、新卒採用と中卒採用に分けられます。 このふたつの違いを理解していないと適切な目標設定ができず、会社に必要な人材の確保も難しくなるでしょう。 今回の記事は、中途採用に必要な目標設定について3ステップに分けて解説します。 新卒採用と中途採用はどう違う？ 新卒採用と中途採用は、どちらが良いというわけではなく、採用の目的によって分ける必要があります。 正しく目的を区別できるように、ま…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用の歩留まりを改善する方法7選｜歩留まりの平均や分析、計算方法
採用活動を進めるなかで、人事担当者を悩ませるもののひとつに、「歩留まり率」が挙げられるでしょう。 採用フローのなかで、選考や面接などを途中で辞退する応募者数の指標となるものですが、改善するのはとても困難です。 今回は、少しでも良い人材の確保につながるよう、採用における歩留まり率の改善方法を紹介します。 そもそも採用の歩留まりとは？ 採用の歩留まりとは、採用の選考過程において各段階に進んだ人数の割合…
「効率化したい…」採用工数を削減するための5つの方法
近年、多くの企業は人材確保が難しくなっており、質の高い採用が重視されるようになっています。 そのため、人事担当者の業務は非常に多くなり、対応が間に合わずかえって質が下がってしまうこともあるでしょう。 現実の景気動向を踏まえて、中堅・中小企業に入社する意欲を持つ学生の就職意欲は増加しています。厚生労働省が実施した大学生の就職希望度では「なにがなんでも就職したい」と回答した学生の割合は、2001年卒の…
採用コストを効果的に削減するためにできる7つの方法
昨今、会社が優秀な人材を確保するためには、高い採用コストが必要になっているといわれています。 しかし無駄なコストが多ければ、人材確保のために会社の負担は増える一方です。少しでも採用コストを削減したいと考える企業も多いでしょう。 厚生労働省が2021年に公表した、採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査内の「人材サービスを利用するに当たっての不安」の設問に対して、全体の87.9%が「料金…
人事担当者必見！採用活動を円滑にする【母集団形成】のポイント
母集団形成とは、採用段階で候補となる人材を集めることを指します。母集団形成を効果的に行うことで、採用活動をスムーズに進めることが可能です。適切な人材を集めるためには、質の高い母集団形成を行う必要がありますが、どのように進めていくと効率的なのでしょうか。 今回は、母集団形成における課題と母集団形成を効率的に行うための方法を紹介します。 母集団形成を行うメリット 採用活動において、母集団形成はどのよう…
【フレームワークあり】採用戦略を立てる4つのステップと重要性
思うように優秀な人材を確保できないと悩みを抱える、採用担当者の方は多いのではないでしょうか。採用活動がうまくいかないなら、採用戦略の見直しを考える時期なのかもしれません。この記事では、採用戦略の重要性から立て方、採用戦略で利用できるフレームワークを紹介します。 採用戦略とはどんなものか？ まず、採用戦略とは何か改めて整理してみましょう。 採用活動の方針となるもの 採用戦略とは、簡単に説明すると採用…
中途採用を行う時期はいつが良い？時期を決めるポイント
求職者の数、求人の数は、時期によって変動があるとされています。中途採用を進めるなら、ベストな時期に進めたいものです。この記事では、中途採用はいつ行うべきか、おすすめの時期とポイントを紹介します。 求職者が増える時期と減る時期を知っておこう 求職者は1年をとおして同じくらいで推移しているわけではありません。1年のうちで、求職者が増える時期、反対に求職者が減る時期があります。 求職者が増える時期 1年…
即戦力となる？新卒の見極め方｜おさえておきたい2つのポイント
近年、企業では人材不足が深刻化しているところも多く、新卒に対しても即戦力を求めることもあるようです。 中途採用での即戦力は一般的ですが、新卒はどのように戦力を見極めれば良いのでしょうか。 この記事では、即戦力となる新卒の見極め方を解説します。 新卒は即戦力を求めるべきか、育成するべきか 基本的な考え方としては、即戦力を求めるなら中途採用が良いとされています。 反対に新卒は、将来活躍できる人材である…
人事担当者必見！面接で応募者を「見極める」ポイント
採用フローの中で、特に面接は人材を見極めるために重要な部分です。 しかし、短時間で優れた人材かどうかを判断するのは非常に困難なことでしょう。 人事担当者を悩ませるそんな面接について、今回の記事では面接での見極め方を解説していきます。 【なんで？】面接で自社に合う人材を見極められない理由 まずは人材を見極められず、面接を失敗する理由について考えていきましょう。 表面的なスキルや経験に気をとられがち …
採用がうまくいかないのには理由があった！原因をつきとめ採用効率化
求人募集を出しても応募が少なかったり、採用内定を出しても辞退されてしまったりと、採用がうまくいかない悩みは尽きないものです。求める人材を確保し、採用活動の効率化を図るには、どのような取り組みを行うと良いのでしょうか。 採用が上手くいかない理由とは 解決方法を模索する前に、まず採用がうまくいかない原因を考察してみましょう。 求める人物像が定まっていない 企業ごとに、求める人物像が定められているかと思…