【文例あり】採用・不採用通知メールの書き方
採用活動における業務のひとつである採用連絡メールでは、内定通知や不採用連絡までさまざまな内容を応募者に送る必要があります。 メールの内容次第で企業の印象が変わるため、内定承諾率を左右する重要なものです。 この記事では、採用連絡メールの重要性や必要なマナーと、採用連絡メールに盛り込むべき具体的な内容について紹介します。 採用の連絡メール対応で企業の印象が変わる 採用連絡メールの対応力の高さは、企業の…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用工数を見直すポイントとは？削減して効率化しよう！
採用にかかる時間やコストが重いことが、社内の重要な課題のひとつになっている企業もあるでしょう。採用業務の負担軽減には、採用工数の見直しが有効です。この記事では、なぜ採用工数を削減するべきなのか、どのような方法で削減できるのか、採用工数における悩みの解決方法について説明します。 採用工数の削減が求められる理由 採用業務にかかるコスト、業務負担の軽減を図るなら、採用工数の削減に取り組むべきです。なぜ採…
カルチャーフィットとはなにか｜取り入れるメリットと見定め方
採用活動においてネックとなりやすいのが、採用後に判明する自社と人材のミスマッチです。選考段階で分かれば内定を見送ることができますが、中には採用後に研修や仕事を進めるについてミスマッチに気付くこともあります。 このようなトラブルを避けるための方法のひとつとして、近年注目を集めているのがカルチャーフィットを取り入れた採用です。ここではカルチャーフィットを活用した採用活動のメリットや人材の見定め方につい…
Indeedに求人を掲載する方法を解説！無料と有料の違いは？
企業の採用担当者であれば、「Indeed（インディード）」という名前を一度は目にしたことがあるでしょう。テレビCMの効果もあってIndeedの認知度はどんどん高まっているため、人材採用の際にはぜひとも利用を検討したいサービスです。 しかし、Indeedは通常の求人媒体と仕組みが異なるため、より採用活動で効果的に活用するにはIndeedについての理解を深める必要があります。 この記事では、Indee…
中小企業のキャリア採用とは？中途採用との違いをわかりやすく解説
即戦力となる人材を求めて中途採用を行っても、異業種からの転職者を採用したために、人材育成に予想以上の時間やコストがかかって苦労している企業も多いのではないでしょうか。 即戦力の人材を採用するなら、キャリア採用がおすすめです。しかし、キャリア採用という名前を聞いたことはあっても、どのような採用方法なのかわからない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、キャリア採用と中途採用の違いから、キャリア…
人材派遣と人材紹介の違いとは？採用担当者が選ぶべき採用方法とは
現場の人材不足を補うために求人を出しても応募者が集まらず、人手不足を解消できない企業が増えています。 人手不足を解消するための方法として、人材派遣と人材紹介のふたつの方法がありますが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。 この記事では、人材派遣と人材紹介の違いから、どちらが自社に合っているかを見極める方法までわかりやすく解説していきます。 人材派遣と人材紹介は何が違う？ 人材派遣と人材紹介は…
採用活動はクロージングが重要｜内定承諾率を上げる方法
内定を出したにもかかわらず、学生からの内定辞退に悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 内定辞退率が下がらない原因のひとつに、クロージングがあります。クロージングに力を入れていないと、内定を出しても学生から自社を選んでもらえず、それどころか内定辞退者の続出につながる可能性があります。 この記事では、クロージングの重要性やクロージングのやり方、実施する際に気をつけるべきポイントなどを紹…
【採用担当者必見】書類選考でチェックすべきポイントとは
企業の採用業務のひとつである書類選考ですが、この段階で不採用にした場合、応募者と直接会う機会はまずありません。 「もしかしたら、直接会ってみると良い人かもしれない」と考えると安易に落とせないので、書類選考で何をチェックすべきか悩んでいる採用担当者も多いでしょう。 そこで、この記事では書類選考で採用担当者がチェックするべきポイントについて解説します。「毎回書類選考で悩みすぎて時間がかかっている」とい…
採用ピッチ資料を作成して自社をPR！求職者に選ばれる企業になるコツ
求職者から選ばれることを意識して、採用活動に力を入れる企業もだんだんと増えてきました。人材獲得のためには、会社が積極的に動く必要があります。 自社の採用力が足りていないと感じるなら、採用ピッチ資料を活用するのも方法のひとつかもしれません。この記事では、採用ピッチ資料の概要と作成のポイントなどを解説します。 採用ピッチ資料とはどんなものか？ 採用活動は、企業が求職者を選ぶだけでなく、求職者が企業を選…
採用アウトソーシング（RPO）とは？採用業務を効率化する方法
採用業務の内容は、企業に必要なのはどのような人材かを考えたり、求人媒体を選定したり、面接や研修の日程を調整したりと多岐に渡ります。 1回人材採用を行うだけでかなりのリソースを割くことになるため、人手不足で思うように採用業務が進められないと悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そのようなときに役立つのが、「採用アウトソーシング（RPO）」です。今回は採用アウトソーシングの概要やメリット・デメリッ…