【フレームワークあり】採用戦略を立てる4つのステップと重要性
思うように優秀な人材を確保できないと悩みを抱える、採用担当者の方は多いのではないでしょうか。採用活動がうまくいかないなら、採用戦略の見直しを考える時期なのかもしれません。この記事では、採用戦略の重要性から立て方、採用戦略で利用できるフレームワークを紹介します。 採用戦略とはどんなものか？ まず、採用戦略とは何か改めて整理してみましょう。 採用活動の方針となるもの 採用戦略とは、簡単に説明すると採用…
採用ノウハウ
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
中途採用を行う時期はいつが良い？時期を決めるポイント
求職者の数、求人の数は、時期によって変動があるとされています。中途採用を進めるなら、ベストな時期に進めたいものです。この記事では、中途採用はいつ行うべきか、おすすめの時期とポイントを紹介します。 求職者が増える時期と減る時期を知っておこう 求職者は1年をとおして同じくらいで推移しているわけではありません。1年のうちで、求職者が増える時期、反対に求職者が減る時期があります。 求職者が増える時期 1年…
【採用サイト】社員インタビューを掲載するメリットと載せるべき5つの項目
求人で応募を集めるには、求職者に対してしっかり自社をアピールしていくことが大切です。アピールのために、すでに採用サイトを活用しているところもあるでしょう。 この記事では、応募者を集めるための方法として、採用サイトへのインタビュー掲載の効果と掲載のポイントについて解説します。 採用サイトに社員インタビューを掲載することで得られる効果 採用を目的に、自社採用サイトに社員インタビューを掲載する企業も増え…
【新卒・中途】一般的な採用の流れについて解説
採用の流れは、新卒か中途採用かで変わってきます。この記事では、新卒採用と中途採用のそれぞれにスポットを当て、人事担当者が知っておきたい採用の流れと、採用を決めるポイントについて見ていきましょう。 自社で採用フロー（流れ）を作ることのメリット 採用フロー（流れ）とは、企業が人材を採用するまでの一連の流れのことをいいます。 具体的には「求人掲載→応募→書類選考→面接→内定→入社」といった工程があります…
新卒採用のメリットやデメリットとは｜新卒採用を成功させる方法
将来的な企業の成長や利益に影響する人材採用では、新卒採用と中途採用それぞれに利点があり採用のバランスを取ることが重要になります。 特に新卒採用は、社会人経験のない大卒者などを雇用することになるため、雇用してみないと仕事ができるかわからないという部分もあるでしょう。 新卒採用を成功させるために、企業が意識すべきポイントはあるのでしょうか。この記事では、新卒採用のメリット・デメリットや成功させるための…
刺さる！採用キャッチコピーの作り方と人気企業の事例12選
企業の採用サイトは、新卒・中途どちらの採用過程においても、企業の顔として重要な役割をもっています。 サイトを見たとき最初に目につくのは、キャッチコピーです。キャッチコピーを上手に活用し、多くの応募者を集めるためには、どのようなことを理解しておくと良いのでしょうか。 採用キャッチコピーの目的 近年、売り手市場が加速しており、キャッチコピーの重要性が以前にも増して注目されています。そんななか、キャッチ…
他社と差がつく！採用サイトに必須のコンテンツとは
採用活動にはさまざまな方法がありますが、近年は採用サイトが重要視されています。 会社を調べる際に見られることが多く、コンテンツが充実しているほど注目もされやすいでしょう。 人材確保にも大きく影響を与えるため、多くの企業が質の高いサイトを目指しているのです。 この記事では、採用サイトのコンテンツについて解説し、制作のためのコツについてもご紹介します。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 …
即戦力となる？新卒の見極め方｜おさえておきたい2つのポイント
近年、企業では人材不足が深刻化しているところも多く、新卒に対しても即戦力を求めることもあるようです。 中途採用での即戦力は一般的ですが、新卒はどのように戦力を見極めれば良いのでしょうか。 この記事では、即戦力となる新卒の見極め方を解説します。 新卒は即戦力を求めるべきか、育成するべきか 基本的な考え方としては、即戦力を求めるなら中途採用が良いとされています。 反対に新卒は、将来活躍できる人材である…
採用基準の設定が重要である理由｜ポイントと注意点も紹介
採用基準とは、自社に必要な人材を確保するために設けられた、採用に関する指標のことを指します。 人材を採用するか否かの判断に時間がかかっている場合、採用基準が明確になっていないのかもしれません。応募者を評価する基準を設けることで、それに照らし合わせてスムーズに決断することができます。 今回は、採用基準の中でももっとも重要な3つのポイントについてまとめました。採用基準を作るメリットや準備についても説明…
【文例あり】内定者へのメールのポイントやNG事項を紹介！
内定者へのフォローの有無が、内定承諾率アップや入社直前の辞退予防に大きく影響します。中でも内定者へ最初に送るメールは、会社への印象を左右する重要なステップです。 入社前は多くの内定者が不安を持っており、企業によるフォローが欠かせません。不安の解消が内定承諾率を上げることにつながります。 採用通知メールの送信から、すでに内定者へのフォローは始まっていると考えましょう。ここでは内定辞退を避けるためのポ…