中途採用に適切なタイミングは3通り！効率良く採用を進めるには
中途採用で新たな人材を採用したい場合、適切なタイミングを見極めて効率良く採用を進めることが大切です。 中途採用のタイミングに適している時期はいつごろで、どのようにして採用を進めていくのが効果的なのでしょうか。 この記事では、中途採用におすすめのタイミングや採用の進め方と、効率良く採用を行うためのポイントについて紹介します。 中途採用におすすめなタイミングは3つ 中途採用におすすめなタイミングは、1…
採用ノウハウ
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用ターゲットの重要性と明確にするためのポイント
採用活動がうまくいかないとき、改善するうえで効果的なのは採用ターゲットの見直しです。採用ターゲットが明確になれば、採用戦略も組み立てやすくなり、自社に必要な採用活動がわかりやすくなります。 このように、採用活動において採用ターゲットが重要視される背景には、どのような理由やメリットがあるのでしょうか。 この記事では、採用ターゲットを明確に設定することで得られるメリットや、採用ターゲットを設定するコツ…
【費用相場】採用サイト制作にかかる費用と制作時のポイント
採用サイトは、企業の情報を伝えたり求職者を集めたりする上で重要なツールです。近年では個性的な採用サイトを制作する企業も増え、求職者の間で話題になることも増えました。 企業をより多くの人に知ってもらい、魅力的な人材を確保するためにも、採用サイトを制作したいと考えている人事担当の方も多いのではないでしょうか。 しかし、採用サイトを制作したことがなく、どのくらい費用がかかるのかわからないということもある…
自社に合った求人広告とは？求人広告の特徴を種類別に紹介
求人広告とは、企業が従業員を募集するために掲載する広告のことをいいます。採用活動においてどの求人広告を選ぶかは、応募者層や人数に関わる重要な要素です。 この記事では、求人広告にはどのような種類があるか、どのように選べば良いかを解説します。 特定の層にアプローチできる！紙媒体の求人広告 紙媒体の求人広告の特徴は、地域別に求職者にアプローチできることです。特定の紙媒体を手に取ることが多い年齢層をねらっ…
【採用担当者必見】電話・メール別の応募者対応のコツとは？
「求人募集に応募はくるのに、面接まで進まない」など、選考途中で応募者を取り逃がしていることはありませんか？選考途中の辞退が多いのは、応募者への対応方法が適切でないことが原因かもしれません。 今回の記事では、応募者のモチベーションをキープするための対応のコツやポイントを解説します。 応募者対応をする前にやっておくべき準備 応募者のやる気を削がないためには、応募者対応をスムーズに行うことが大切です。そ…
優秀な営業職の人材が欲しい！採用ポイントと応募を増やす3つの方法
営業部門の人手不足は、企業の売上に直結するため深刻な問題です。「経験豊富で優秀な営業が欲しい」という切実な思いを抱く人事担当者は多いと思います。 今回の記事では、優秀な営業を採用するためのポイントや、優秀な人に選んでもらうための求人募集のノウハウを解説します。 優秀な営業を採用するためのポイントはふたつ！ そもそも自社にとっての「優秀な営業」の判断基準はあるでしょうか。 同業他社で同じ経験を持ち、…
【たったの3ステップ】成功する中途採用の目標設定とは
企業が採用する人材は、新卒採用と中卒採用に分けられます。 このふたつの違いを理解していないと適切な目標設定ができず、会社に必要な人材の確保も難しくなるでしょう。 今回の記事は、中途採用に必要な目標設定について3ステップに分けて解説します。 新卒採用と中途採用はどう違う？ 新卒採用と中途採用は、どちらが良いというわけではなく、採用の目的によって分ける必要があります。 正しく目的を区別できるように、ま…
「効率化したい…」採用工数を削減するための5つの方法
近年、多くの企業は人材確保が難しくなっており、質の高い採用が重視されるようになっています。 そのため、人事担当者の業務は非常に多くなり、対応が間に合わずかえって質が下がってしまうこともあるでしょう。 現実の景気動向を踏まえて、中堅・中小企業に入社する意欲を持つ学生の就職意欲は増加しています。厚生労働省が実施した大学生の就職希望度では「なにがなんでも就職したい」と回答した学生の割合は、2001年卒の…
採用コストを効果的に削減するためにできる7つの方法
昨今、会社が優秀な人材を確保するためには、高い採用コストが必要になっているといわれています。 しかし無駄なコストが多ければ、人材確保のために会社の負担は増える一方です。少しでも採用コストを削減したいと考える企業も多いでしょう。 厚生労働省が2021年に公表した、採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査内の「人材サービスを利用するに当たっての不安」の設問に対して、全体の87.9%が「料金…
人事担当者必見！採用活動を円滑にする【母集団形成】のポイント
母集団形成とは、採用段階で候補となる人材を集めることを指します。母集団形成を効果的に行うことで、採用活動をスムーズに進めることが可能です。適切な人材を集めるためには、質の高い母集団形成を行う必要がありますが、どのように進めていくと効率的なのでしょうか。 今回は、母集団形成における課題と母集団形成を効率的に行うための方法を紹介します。 母集団形成を行うメリット 採用活動において、母集団形成はどのよう…