新卒採用のメリットやデメリットとは｜新卒採用を成功させる方法
将来的な企業の成長や利益に影響する人材採用では、新卒採用と中途採用それぞれに利点があり採用のバランスを取ることが重要になります。 特に新卒採用は、社会人経験のない大卒者などを雇用することになるため、雇用してみないと仕事ができるかわからないという部分もあるでしょう。 新卒採用を成功させるために、企業が意識すべきポイントはあるのでしょうか。この記事では、新卒採用のメリット・デメリットや成功させるための…
採用手法
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【中小企業の採用担当者必見】解決！求人が来ない本当の理由と解決策
採用活動において大手企業のように広告宣伝費をかけられない中小企業では、募集を行っても応募者が来ないことに悩んでいる担当者も多いでしょう。 では、中小企業がうまく応募者を集めて優秀な人材を確保するためには、どのような工夫が必要になるのでしょうか。 この記事では、求人を出しても応募者が来ない原因や、応募者を増やすためにできる工夫について紹介します。 中小企業が求人を募集しても応募者が来ない3つの原因 …
入社3ヶ月で退職！中途入社組がすぐ辞める理由は採用手法にある！
中途採用で採用した社員が、入社3ヶ月で退職してしまう…。このようなケースは、多くの企業でみられます。採用してもすぐ辞めてしまう理由のひとつに、採用手法があげられます。 今回は中途採用した社員がすぐに辞めてしまう理由、そういった早期退職を防ぐために会社ができることについて解説します。 中途採用した社員がすぐ辞めていく理由 時間をかけて採用したのにも関わらず、短期間で中途社員が辞めてしまうケースに悩ん…
刺さる！採用キャッチコピーの作り方と人気企業の事例12選
企業の採用サイトは、新卒・中途どちらの採用過程においても、企業の顔として重要な役割をもっています。 サイトを見たとき最初に目につくのは、キャッチコピーです。キャッチコピーを上手に活用し、多くの応募者を集めるためには、どのようなことを理解しておくと良いのでしょうか。 採用キャッチコピーの目的 近年、売り手市場が加速しており、キャッチコピーの重要性が以前にも増して注目されています。そんななか、キャッチ…
他社と差がつく！採用サイトに必須のコンテンツとは
採用活動にはさまざまな方法がありますが、近年は採用サイトが重要視されています。 会社を調べる際に見られることが多く、コンテンツが充実しているほど注目もされやすいでしょう。 人材確保にも大きく影響を与えるため、多くの企業が質の高いサイトを目指しているのです。 この記事では、採用サイトのコンテンツについて解説し、制作のためのコツについてもご紹介します。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 …
なぜ「採用広報」が重要なのか｜注目されている理由と手法を紹介
近年、労働人口は減少し、企業の人材確保はとても困難な時代となっています。 その中で、多くの応募者を集めるための方法として、採用広報という活動があるのをご存知でしょうか。 まだ知らずに実施できていないという会社は、すぐにでも取り入れた方が良いでしょう。 この記事では、今重要視されている採用広報について解説し、おすすめのツールをご紹介します。 (さらに…)…
リファラル採用とは？社員に紹介してもらうための仕組みを作るには
近年少子高齢化による人口減少などを背景に、企業間における採用競争が激化しています。 採用市場における「差別化」や採用経路の「多様化」が重要視されつつあり、その手段のひとつとしてリファラル採用が取り入れられています。 では、リファラル採用にはどんなメリットやデメリットがあり、どのように導入するべきなのでしょうか。 この記事では、リファラル採用とはどのようなものなのか、導入方法や導入時の注意点について…
【突然】優秀な人材が辞める3つの理由。解決策はミスマッチを防ぐ！
人材がある程度育ったタイミングで突然辞めるということは、めずらしくないことです。会社としては非常に惜しいことに、優秀な人材や現場になくてはならないスキルの持ち主が退職を希望する場合もあります。 優秀な人材の流出が続けば、会社の経営にも影響を与えかねません。そのような事態を避けるためには、人事や上司はもちろん、会社全体で対策することが重要です。 ここでは優秀な人が会社を辞めるリスクを軽減するために、…