応募数アップが見込める「求人票の書き方」を解説！
同じ業界・職種で似たような給与条件であっても、Aの求人票には応募者が殺到するのに対し、Bの求人票には応募が数件しかこない、というケースは少なくないでしょう。 応募がこない原因として企業の知名度や条件が真っ先に思いつくものですが、必ずしもこれらが原因とは限りません。 応募が来ない原因は、企業や条件ではなく求人票そのものにあります。条件が悪いわけでもないのに人材が集まらないときは、一度見直してみましょ…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
即戦力になる人材の見極め｜欲しい人材を確保するためには
人手不足を早期に解消するために、「即戦力がほしい」と考えている企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 即戦力採用において重要なのは、どのように採用を進めていくかです。この記事では、中途採用で即戦力になる人材の見極めと人材を探す方法を紹介します。 即戦力になれる人材とはどんな人？見極めのコツ 即戦力になる人材かどうかは、書類選考や面接などの段階でしっかり見極める必要があるでしょう。まず、中…
【例文付き】必ず返信してもらえるスカウトメールの書き方とは
自社に合った人材を確保するために活用したいのが、スカウトメールです。企業から直接、就活生にアプローチができるため、導入する企業も増えています。 返信率の低さに頭を悩ませる企業も多いことから、今回はスカウトメールに返信してもらうためのポイントを詳しく解説します。 初めに知っておきたい！魅力的な件名を付けるコツとは メールを受け取ったときに、まず件名に目が行く人が多いかと思います。スカウトメールも同様…
会社説明会で学生が知りたい内容とは？自社をアピールする5つの方法
会社説明会は企業と就活生が最初に接触する機会であり、企業側から積極的に実施できる数少ないアプローチ方法のひとつです。企業理解を深める目的もあります。 しかし、学生側からすると検討している複数社のうちの一社に過ぎず、スケジュールとの兼ね合いで途中退席されるケースも少なくありません。 そこで、自社の会社説明会の内容を見直してみてはいかがでしょうか。魅力を引き出すプログラムのつくり方を知り、学生が他社へ…
採用担当者必見！採用計画の立て方をわかりやすく解説
採用計画は経営状況や世情、人材育成計画など数多くの要因によって毎年大きく異なるものです。とくに近年は転職がマイナスイメージをもつことは少なくなった事情もあり、退職の可能性も考慮した採用計画が求められます。 具体的に計画を立てる前に、まず基準とすべき考え方について理解しておきましょう。ここでは前準備として重要な情報の整理方法とともに、採用計画の具体的な作成の流れについて紹介します。 採用計画とは 採…
【企業の採用活動】求人が集まる方法9つ｜トレンドの採用手法も紹介
「求人を掲載してもまったく応募がない」「求めるターゲット層からの応募がない」など、採用活動がスムーズに進まないことに悩んでいる人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 今回の記事では、応募者が集まらない原因や、求人募集のノウハウを紹介します。ぜひ、自社の採用活動の参考にしてください。 求人が集まらないのはなぜ？ 求人が集まらないのはなぜでしょうか。求めるスキルが高すぎたり、勤務地が遠かったり、募…
5ステップでわかる採用サイトの作り方｜必要なコンテンツとは
株式会社ONEが行った採用サイトに関する意識調査によると、就職・転職活動をしている求職者の約84％が企業研究をする際、企業のホームページや採用サイトの情報を重視しているという結果が出ています。 また、「採用サイトがある企業のほうがポジティブに感じる」という人が約62％いるため、採用活動を成功へ導くためには、採用サイトの存在が必要不可欠であることがいえます。 求職者に注目される採用サイトを作るには、…
中小企業にこそ採用サイトが重要な理由｜基本的な作り方
中小企業では、採用活動にコストを多くかけることができず、採用競争の場において不利になる面が多くあります。 しかし、そのような状況でも優秀な人材を確保していかなければ、将来的な自社の経営にも影響しかねません。 「大手に負けない採用を取り入れたい」という場合に最適なのが「採用サイト」の活用です。 この記事では、なぜ中小企業に採用サイト活用が良いのか、採用サイトを運用する際の注意点について紹介します。 …
リファラル採用とは？社員に紹介してもらうための仕組みを作るには
近年少子高齢化による人口減少などを背景に、企業間における採用競争が激化しています。 採用市場における「差別化」や採用経路の「多様化」が重要視されつつあり、その手段のひとつとしてリファラル採用が取り入れられています。 では、リファラル採用にはどんなメリットやデメリットがあり、どのように導入するべきなのでしょうか。 この記事では、リファラル採用とはどのようなものなのか、導入方法や導入時の注意点について…