【人材採用】インフルエンサー採用の基礎知識
SNSの普及により、芸能人だけでなく一般の人がメッセージを発信し、世間の目に止まることが多くなりました。その中でも、多くの人に影響を及ぼす発信をしている一般人をインフルエンサーと呼び、企業の採用活動にも関係するようになってきたのです。 最近では自社の商品やサービスの宣伝を効果的にするために、「インフルエンサー採用」を積極的に行う企業も増えています。 今回は、インフルエンサー採用について、メリットや…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
なぜ中途採用した人材がすぐ辞めてしまうのか？原因と予防策を解説
即戦力を期待して中途社員を採用しても、すぐに辞めてしまって人材が定着しないとお悩みの採用担当者の方もいるのではないでしょうか。 せっかく採用した人材にすぐ辞められてしまうと、また新しい人を採用するための費用や労力がかかるだけでなく、職場でも人材不足が深刻になってしまいます。 この記事では、中途社員が採用後すぐに辞めてしまう原因と予防法を解説していきます。 なぜ採用後にすぐ辞めてしまう中途社員が多い…
若手社員が離職してしまう4つの理由｜企業がすべき予防策とは
人手不足が叫ばれている現在、入社したばかりの新入社員や2～3年目の若手社員の相次ぐ離職に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 入社後のミスマッチによる若手社員の離職はある程度起きてしまうものです。しかし、若手社員の離職が続いてしまうと、企業側は大きなダメージを受けてしまいます。 この記事では、若手社員が離職してしまう理由と、離職を防ぐ方法について解説していきます。 若手社員の…
入社後ギャップが生まれるのはなぜ？早期離職を防ぐ方法
入社したばかりの社員がすぐに辞めてしまうというのは、どんな企業でも起こりうることです。とはいえ採用活動を担う人事担当者にとっては、解決しなければならない深刻な問題だといえるでしょう。 社員の早期離職の原因として多いのが「入社後のギャップ」です。今回の記事では、入社後のギャップが起こる原因や、悪いギャップを減らすための対策について解説します。 入社後ギャップは誰もが感じること 入社前は限られた会社情…
優秀な人材が辞めてしまう会社の特徴を解説｜離職を防ぐ方法も紹介
将来を期待された優秀な人材の退職は、単に人が減っただけでは済まされない大きな問題をはらんでいます。人材の流出に対して何の策も講じなければ、会社の存続に深刻な影響を及ぼすかもしれません。 今回の記事は、優秀な人材の退職が及ぼす影響や離職の防止策について解説します。 優秀な人材が辞めたくなる会社に共通する特徴 優秀な人材ほど、会社や管理職に対する期待値が高く、問題意識を持ちやすいといえます。では、優秀…
なぜうちの会社には良い人材が来ないのか？理由と解決法を紹介
企業にとって、いかに良い人材を集めるかは重要な課題です。しかし、何度募集しても良い人材が来ない、採用してもすぐに辞めてしまうなどの悩みを抱えている採用担当者の方は多くいるのではないでしょうか。 今回はなぜ良い人材がなかなか来ないのか、その理由と解決方法について解説します。採用に関して課題を抱えている採用担当者は、ぜひ参考にしてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホーム…
相次ぐ離職をストップ！社員の離職ループから抜け出す5つの方法
せっかく入社しても、さまざまな理由から離職を選ぶ人もいます。しかし、職場環境を改善することで、離職者を減らせる場合も多いのです。今回は、離職者を少しでも減らすために、企業が取り組める対策をご紹介します。 社員の離職が相次いでしまう5つの原因 社員が離職する理由は数々考えられますが、特に多く聞かれることが多いのは次の5つです。詳細も含めて解説します。 原因1：給料が安い たとえ自分に合っていて、どん…
新卒採用が初めてでも大丈夫！採用活動の流れと成功法を解説
企業の将来を見据えた場合、新卒採用は重要な戦略のひとつです。初めて新卒採用を担当するとき、何から始めたら良いのか迷ってしまう方がほとんどではないでしょうか。 今回の記事で、新卒採用の流れや成功するためのコツを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 初めての新卒採用、何からはじめれば良い？ 新卒採用市場は毎年変化しますが、採用までの基本的な流れはほぼ同じです。まず大まかな流れを紹介します。 1…
採用で良い人材を見極める方法！よく挙げられる問題点も解説
「採用してもミスマッチですぐに人が辞めていってしまう」と悩む企業は多いです。ミスマッチで早期退職が続く原因は、選考で人材の見極めができていないからかもしれません。見極めができないとミスマッチが起こります。 自社にあった人材を見極めるにはどのような点に注意すれば良いのでしょうか。採用活動での人材の見極めについて紹介します。 採用活動ではどこを見極めれば良い？ 採用活動において重要なことのひとつは、人…
【人材採用の基本】採用競合への対策と自社アピールの方法
優秀な人材を採用できたと思ったのもつかの間、内定辞退となり、他社に流れてしまったという経験はないでしょうか。優秀な人材を確保するためにも、採用競合についてよく考えておく必要があります。 この記事では、採用競合とはそもそも何か、採用競合についてどのように情報を集めるか、採用活動に関係する採用競合について解説します。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成！ …