人事担当者が知りたい採用計画の見直し4つのポイント
採用活動を成功に導くためには、社会情勢や自社の状況の変化を考慮した採用計画が必要です。しかし、予測の困難な変化を想定した採用計画をあらかじめ立てることは容易ではありません。 このような場合は、採用計画の見直しも視野に入れてみましょう。ここでは採用活動の失敗リスクを軽減するための、効果的な採用計画の立て方や見直し方についてご紹介します。 採用計画の見直しは必要か？ 近年の採用市場では、新卒者の採用ス…
採用ノウハウ
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用担当者が悩む日程調整｜スムーズに進める方法と解決策を紹介
中途採用者の担当をしている中で、応募者との面接日の調整が難しいと感じることはありませんか。 もし、面接の日程調整がうまくできなければ、採用活動が滞るだけではなく、優秀な人材を採用するチャンスを逃してしまう恐れがあります。 この記事では、採用面接の日程調整をスムーズに進める方法を4つ紹介します。中途採用者の日程調整に悩んでいる担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 日程調整がうまくいかない！採用…
新卒採用が初めてでも大丈夫！採用活動の流れと成功法を解説
企業の将来を見据えた場合、新卒採用は重要な戦略のひとつです。初めて新卒採用を担当するとき、何から始めたら良いのか迷ってしまう方がほとんどではないでしょうか。 今回の記事で、新卒採用の流れや成功するためのコツを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 初めての新卒採用、何からはじめれば良い？ 新卒採用市場は毎年変化しますが、採用までの基本的な流れはほぼ同じです。まず大まかな流れを紹介します。 1…
【人材採用の基本】採用競合への対策と自社アピールの方法
優秀な人材を採用できたと思ったのもつかの間、内定辞退となり、他社に流れてしまったという経験はないでしょうか。優秀な人材を確保するためにも、採用競合についてよく考えておく必要があります。 この記事では、採用競合とはそもそも何か、採用競合についてどのように情報を集めるか、採用活動に関係する採用競合について解説します。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成！ …
【失敗しない採用活動】中途採用を成功へ導くためのポイント
即戦力を雇用するために、中途採用に力を入れている企業も見られます。中には、せっかく採用したもののすぐに退職してしまい、なかなか採用に成功しないと悩んでいる担当者もいるのではないでしょうか。この記事では、中途採用に失敗する要因と対策を紹介します。 人事担当者にとって大きな悩みである「採用失敗」 「即戦力がほしい」「人材不足を解消したい」などという理由から中途採用を行っている企業も多いです。 しかし、…
【採用担当者必見】採用動画を作成するメリットやコンテンツを紹介！
近年、私たちの日常生活に動画が浸透しており、さまざまなビジネスシーンで動画活用が進んでいます。採用マーケットにおいても例外ではなく、採用活動に動画コンテンツを取り入れる企業が増えてきました。 今回は、採用活動で動画を活用するメリットや活用例を具体的に解説します。 採用活動に動画を使用するメリット 企業をアピールするのに欠かせない存在になりつつある採用動画ですが、具体的な効果が分からないと予算の投入…
内定者の囲い込みはして良いもの？リスクと正しい方法
多くの人事担当者にとって、内定辞退を減らし、内定者を囲い込むことは重要な課題とされています。しかし、企業が内定者を「囲い込む」という意識は捨てたほうが良いかもしれません。 今回の記事では、内定者の囲い込み行為のリスクや、内定者の心をつかむフォローの方法について詳しく解説します。 行き過ぎた内定者の囲い込みはリスクが大きい 慢性的な人材不足に陥っている企業や競合他社の多い企業にとっては、内定者を一人…
【ベンチャー企業向け】人材確保が難くなる理由と対策
ベンチャー企業にとって、事業を成長させていくために必要な人材を確保することは大きな課題です。 即戦力で活躍できる高いスキルを持った人材が必要だけれど、なかなか採用に至らない、自社に合った人材を見つけることができないという悩みを抱えた担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 そこでこの記事では、ベンチャー企業にとって人材確保が難しいとされる理由や、それを乗り越えるためのポイントについてまとめまし…
基本的な採用業務のフローを紹介|効率化するための唯一の方法
人材を集めるとき、社員に紹介してもらうリファラル採用や、近年増えているソーシャルリクルーティングなど、さまざまな手法が考えられます。 しかし、これらの手法だけでは必ずしも希望する人材や人数が集まるとは限らないため、一般的な求人媒体の活用も視野に入れる必要があります。 どのような手法で人材を集めるにしろ、新卒採用・中途採用それぞれの基本的な採用業務のフローを覚えておく必要があります。 ここでは採用業…
求職者が来ない理由とは？ドタキャンを防止し効率良く面接を行うには
忙しい時間の合間をぬって面接時間を確保したにも関わらず、求職者が当日現れないことがあります。事前に連絡をくれる人もいますが、なかには何の連絡もなく当日来ない、いわゆる「ドタキャン」をする人もいます。 面接に来ない理由には、複数の企業に応募していて他社に採用された場合もあれば、実は企業側の対応に不安を抱いて面接へ行くことを止めた場合もあります。 ここでは、面接に求職者が来ない理由と防止策について解説…