Googleしごと検索はどのようなものか｜効果や掲載方法は
新しい採用ツールのひとつとして「Googleしごと検索」が注目を集めています。より多くの求職者に求人を見てもらえると評判ですが、「Googleしごと検索」に自社の求人を掲載するためにはどのような方法があるのでしょうか。 この記事では、Googleしごと検索について、得られる効果と掲載方法についてわかりやすく解説していきます。利用を検討している企業の方は、ぜひ参考にしてみてください。 Googleし…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
初めての新卒採用｜やり方と注意点をわかりやすく解説
企業をより発展させるためには、未来のある若者人材の採用が最も重要です。しかし、初めて新卒採用を行う企業の方は、何から準備を行えば良いのか、わからない方もいるのではないでしょうか。 この記事では、新卒採用を行う際の一般的な流れと、新卒採用を成功させるために知っておくべき4つのポイントを紹介します。 初めての新卒採用！何から準備すればいい？ 新卒採用は年間を通して行われるプロジェクトになるため、事前に…
採用面接の基本的な流れ｜具体的な質問や注意点も紹介
採用選考で面接官を担当する際、マニュアルを確認したうえで面接の流れを理解し、自社に合う人材かどうかを見極める必要があります。 限られた時間の中で応募者を絞り込むには、どのような点を意識すれば良いのでしょうか。 今回は、面接官が把握しておきたい基本的な面接の流れから、自社に合う人材を見極めるポイントと面接を成功させるためのポイントについて紹介します。 採用面接において面接官が行うこと まずは、採用面…
なぜ学生は説明会に来ないの？本当の理由と5つの解決策を紹介
説明会を開催したとき、応募よりも学生が来なくて困った経験がある企業も多いのではないでしょうか。 学生はさまざまな企業の会社説明会や選考に参加するため、複数ある企業の中から自社の説明会に参加してもらうには、あらゆる工夫が必要です。 今回は、学生が説明会に来ない理由や原因になる要素と、説明会に来てもらうために企業ができる工夫について紹介します。 会社説明会に学生が来ない本当の理由 会社説明会に応募があ…
カジュアル面談の目的とは？応募者に好印象を与えるポイントを紹介
応募者と企業側との理解を深めるために、面接とは別に「カジュアル面談」を取り入れる企業が増加しています。 カジュアル面談では、面接のようにスーツではなく普段着（カジュアルな服装）で応募者に来社してもらう形で行うことが多いのも特徴です。 今回は、カジュアル面談とはどのようなものなのか、目的やメリットと、カジュアル面談を行う際の注意点について解説していきます。 カジュアル面談とは？ カジュアル面談とは、…
通年採用のメリットを活かして自社の採用効率をアップさせるには？
新卒採用を行っているものの、思うように人材が集まらず、限界を感じている企業もあるのではないでしょうか。従来、新卒採用は一括採用がほとんどでしたが、近年は通年採用を取り入れる企業も見られるようになってきました。 通年採用とは何か、通年採用によって何が変わるのか、メリットだけでなく導入する際の注意点も含め解説していきます。 通年採用とは？増加している理由について 近年増加している通年採用とは何か、なぜ…
「オウンドメディアリクルーティング」のメリットや具体例を紹介
少子高齢化にともない現役世代の数が減少したことにより、採用市場では優秀な人材を確保しようとする動きが活発化しています。 そのような売り手市場において、他社との採用競争に勝つための手段としてオウンドメディアリクルーティングを取り入れている企業が増加しています。 オウンドメディアリクルーティングは、大企業でも実施が増えています。オウンドメディアリクルーティングを実践した企業の調査では、オウンドメディア…
キャリア採用とは中途採用となにが違う？メリット・デメリットを紹介
スキルのある人材が思うように確保できず、現在の採用活動に限界を感じてはいないでしょうか。中途採用がうまくいかないなら、キャリア採用の導入を検討してみると良いかもしれません。 この記事では、キャリア採用の概要と中途採用との違い、キャリア採用導入のメリット・デメリットを解説していきます。 キャリア採用とは？ 採用活動の種類として「新卒採用」や「中途採用」は広く知られていますが、「キャリア採用」について…
【文例あり】採用・不採用通知メールの書き方
採用活動における業務のひとつである採用連絡メールでは、内定通知や不採用連絡までさまざまな内容を応募者に送る必要があります。 メールの内容次第で企業の印象が変わるため、内定承諾率を左右する重要なものです。 この記事では、採用連絡メールの重要性や必要なマナーと、採用連絡メールに盛り込むべき具体的な内容について紹介します。 採用の連絡メール対応で企業の印象が変わる 採用連絡メールの対応力の高さは、企業の…
採用工数を見直すポイントとは？削減して効率化しよう！
採用にかかる時間やコストが重いことが、社内の重要な課題のひとつになっている企業もあるでしょう。採用業務の負担軽減には、採用工数の見直しが有効です。この記事では、なぜ採用工数を削減するべきなのか、どのような方法で削減できるのか、採用工数における悩みの解決方法について説明します。 採用工数の削減が求められる理由 採用業務にかかるコスト、業務負担の軽減を図るなら、採用工数の削減に取り組むべきです。なぜ採…