採用のミスマッチが起きるのはなぜ？その原因と5つの解決策
人材を問題なく採用できたと思っていても、実際に勤務開始してみると早期離職を告げられたり、求めているレベルのスキルを有していなかったりと、ミスマッチの悩みは尽きません。 採用のミスマッチが起きている場合、企業の採用活動になにか問題が隠れている可能性があります。 自社とっては最適な採用活動だとしても、従業員からすると「想像と違った」「条件が聞いた内容と違う」など、違和感を覚えるものになっているかもしれ…
中途採用
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
内定承諾率を上げるために採用担当者ができる施策
内定までいっても辞退が多く、採用者が減少していると悩みを抱えてはいないでしょうか。内定辞退が多いのには理由があります。この記事では、内定承諾率が低い企業の特徴と内定承諾率改善の方法について見ていきましょう。 【当てはまっていない？】内定承諾率が低い企業の特徴 内定承諾率が低い企業には、共通する特徴があります。主なものは、以下の3つのような特徴です。 自社の魅力を伝えきれていない 売り手市場であって…
【採用担当者必見】電話・メール別の応募者対応のコツとは？
「求人募集に応募はくるのに、面接まで進まない」など、選考途中で応募者を取り逃がしていることはありませんか？選考途中の辞退が多いのは、応募者への対応方法が適切でないことが原因かもしれません。 今回の記事では、応募者のモチベーションをキープするための対応のコツやポイントを解説します。 応募者対応をする前にやっておくべき準備 応募者のやる気を削がないためには、応募者対応をスムーズに行うことが大切です。そ…
優秀な営業職の人材が欲しい！採用ポイントと応募を増やす3つの方法
営業部門の人手不足は、企業の売上に直結するため深刻な問題です。「経験豊富で優秀な営業が欲しい」という切実な思いを抱く人事担当者は多いと思います。 今回の記事では、優秀な営業を採用するためのポイントや、優秀な人に選んでもらうための求人募集のノウハウを解説します。 優秀な営業を採用するためのポイントはふたつ！ そもそも自社にとっての「優秀な営業」の判断基準はあるでしょうか。 同業他社で同じ経験を持ち、…
即戦力になる人材の見極め｜欲しい人材を確保するためには
人手不足を早期に解消するために、「即戦力がほしい」と考えている企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 即戦力採用において重要なのは、どのように採用を進めていくかです。この記事では、中途採用で即戦力になる人材の見極めと人材を探す方法を紹介します。 即戦力になれる人材とはどんな人？見極めのコツ 即戦力になる人材かどうかは、書類選考や面接などの段階でしっかり見極める必要があるでしょう。まず、中…
中途採用を行う時期はいつが良い？時期を決めるポイント
求職者の数、求人の数は、時期によって変動があるとされています。中途採用を進めるなら、ベストな時期に進めたいものです。この記事では、中途採用はいつ行うべきか、おすすめの時期とポイントを紹介します。 求職者が増える時期と減る時期を知っておこう 求職者は1年をとおして同じくらいで推移しているわけではありません。1年のうちで、求職者が増える時期、反対に求職者が減る時期があります。 求職者が増える時期 1年…
【新卒・中途】一般的な採用の流れについて解説
採用の流れは、新卒か中途採用かで変わってきます。この記事では、新卒採用と中途採用のそれぞれにスポットを当て、人事担当者が知っておきたい採用の流れと、採用を決めるポイントについて見ていきましょう。 自社で採用フロー（流れ）を作ることのメリット 採用フロー（流れ）とは、企業が人材を採用するまでの一連の流れのことをいいます。 具体的には「求人掲載→応募→書類選考→面接→内定→入社」といった工程があります…
【中小企業の採用担当者必見】解決！求人が来ない本当の理由と解決策
採用活動において大手企業のように広告宣伝費をかけられない中小企業では、募集を行っても応募者が来ないことに悩んでいる担当者も多いでしょう。 では、中小企業がうまく応募者を集めて優秀な人材を確保するためには、どのような工夫が必要になるのでしょうか。 この記事では、求人を出しても応募者が来ない原因や、応募者を増やすためにできる工夫について紹介します。 中小企業が求人を募集しても応募者が来ない3つの原因 …
入社3ヶ月で退職！中途入社組がすぐ辞める理由は採用手法にある！
中途採用で採用した社員が、入社3ヶ月で退職してしまう…。このようなケースは、多くの企業でみられます。採用してもすぐ辞めてしまう理由のひとつに、採用手法があげられます。 今回は中途採用した社員がすぐに辞めてしまう理由、そういった早期退職を防ぐために会社ができることについて解説します。 中途採用した社員がすぐ辞めていく理由 時間をかけて採用したのにも関わらず、短期間で中途社員が辞めてしまうケースに悩ん…
人事担当者必見！面接で応募者を「見極める」ポイント
採用フローの中で、特に面接は人材を見極めるために重要な部分です。 しかし、短時間で優れた人材かどうかを判断するのは非常に困難なことでしょう。 人事担当者を悩ませるそんな面接について、今回の記事では面接での見極め方を解説していきます。 【なんで？】面接で自社に合う人材を見極められない理由 まずは人材を見極められず、面接を失敗する理由について考えていきましょう。 表面的なスキルや経験に気をとられがち …