【採用担当者必見】自社の魅力を伝えて人材を集める採用広告とは
自社に合う人材を適切に集めるためには、採用広告の活用が重要な比重を占めます。 とはいえ、自社の魅力を求職者に伝えるためには、採用広告の種類や特徴を理解したうえで活用することが大事です。 ここでは、広告の種類と利用時のポイントなどを紹介します。 自社の魅力を伝える採用広告の特徴 採用広告とは、新卒および中途採用を行うことを目的にした人材採用のための広告のことを指します。 採用広告は、自社で作成を行う…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用マーケティングとは！メリットと成功させるためのポイント
近年、多くの企業が採用の分野において、マーケティングの手法を取り入れています。転職したい人（顕在層）だけでなく、転職するかもしれない人（潜在層）にもアプローチして採用へとつなげ、入社後までフォローする手法です。 なぜ採用マーケティングが必要とされているのか、どのような手順を踏んで行えば良いのかについて紹介します。 採用マーケティングが注目されている3つの背景とは まずは、採用マーケティングが注目さ…
採用サイトとは？求職者が応募したくなる採用サイトの作り方
採用サイトの運営は、企業にとって数々のメリットがあります。 自社で運営する採用サイトには制限がなく、決められた情報しか載せられない広告媒体よりも、詳細な情報が発信できます。求職者に対して、企業はより多くの情報を伝えることができるため、採用成功率も大きく上がります。 今回は、採用サイトの基礎知識や、制作のポイント、得られるメリットなどについて詳細を解説していきます。 採用サイトとは 採用サイトとは、…
【採用担当者向け】製造業における人手不足の現状と対策とは
昨今、あらゆる業界で人手不足が課題となっています。製造業も例外ではなく、慢性的な人手不足に悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、製造業が人手不足に陥る原因を明確にし、製造業の採用を強化するための解決策を紹介します。自社の人手不足問題を解決したいと考えている採用担当者の方はぜひ参考にしてください。 製造業の人手不足の現状 製造業の若年就業者数は減少傾向にあります。製造業の人…
飲食店の人材不足を解消するには｜原因から対策方法まで
飲食店の採用において、求人募集を出しても応募者数が少なかったり、定着率が低かったりと、人材獲得が難しいことも多いでしょう。 本記事では、飲食店が人手不足に陥る原因と、具体的な対策方法について紹介します。採用に悩んでいる飲食関係者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 【飲食店】人手不足の原因 現在の飲食業界は深刻な人手不足に陥っています。そもそも、人手不足になる原因はどこにあるのでしょうか。 ここか…
【運送業の人手不足問題】具体的な原因と解決策を紹介
若い働き手が年々減少する傾向にある運送業。深刻な人手不足の理由は待遇面でのマイナスなイメージだけに留まりません。 この記事では運送業が人手不足に悩まされている理由や現状の課題の解決方法について幅広く解説します。是非参考にしてみてくださいね。 【採用担当者の悩み】なぜ運送業は人手不足に陥りやすいのか 厚生労働省の労働力経済動向調査（2018年）によると、労働者が不足している企業（運輸業・郵便業）は人…
「人手が足りない…」建設業の人手不足の原因と解消策を紹介！
建設業は人が豊かに生活していくために重要となる仕事のひとつですが、深刻な人手不足による課題を抱えている企業が増えています。 この記事では、建設業界の人手不足の原因や改善方法を紹介しています。自社の人手不足を少しでも改善する方法を探している方は、ぜひ参考にしてみてください。 建設業の人手不足の現状 現状の建設業界は、過去と比べると慢性的な人手不足となっています。国土交通省が発表したデータによると、1…
メンバーシップ型雇用のメリットとは？採用における3つのポイント
企業の雇用システムのひとつに「メンバーシップ型雇用」があります。日本では一般的な雇用システムですが、近年では「ジョブ型雇用（採用）」を導入する会社も多くなりました。 では、従来の日本型の雇用システムであるメンバーシップ型雇用には、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。 今回は、メンバーシップ型雇用について解説します。 メンバーシップ型雇用の採用とは まずは、メンバーシップ型雇用の基本的…
【優秀な人材とは】3つの見分け方と採用のポイントを紹介
人事担当としては、採用するならより優秀な人材をと考えるでしょう。しかし、昨今の採用難で数少ない応募者のなかから優秀な人材を見分けるのは安易なことではありません。 そこで今回は、企業に貢献できる優秀な人材の見分け方を解説します。採用難で課題を抱えている人事担当者は、ぜひ参考にしてみてください。 「優秀な人材」を言語化する重要性 企業に利益をもたらす優秀な人材は、どこも喉から手が出るほど欲しいはずです…
優秀な人材を見極めるための採用基準とは？見直しのポイントも解説
採用基準は応募者を見極めるための重要な指標のひとつです。しかし、積極的な採用活動を行っているにもかかわらず思うような成果が出ない場合、採用基準がズレている可能性があります。 採用基準がズレたまま採用活動を続けていると、自社の求める人材からの応募を見落としてしまいかねません。 そこでこの記事では、採用基準を見直すタイミングから、見直しを行う際に気をつけるポイントを解説していきます。 ポテンシャルのあ…