メリットの多いトライアル雇用とは？試用期間との違い
トライアル雇用とは、その名のとおり一定の期間を設けた上で試しに雇用してみる制度のことです。 なんとなく聞いたことはあるけれど、具体的にどのような制度なのか、試用期間とどう違うのかはよくわからないという方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、トライアル雇用とはどのような制度なのか、メリットやデメリットなどについて詳しく解説します。 トライアル雇用には有期雇用期間がある まずはトライアル雇…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
HRテックとは？これまでの人事システムとの違いとメリットを解説
採用業務の効率化を図るため、HRテックを導入する中小企業が増えています。しかし採用担当者の中には、HRテックの具体的な機能や効果について、わからない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、HRテックがどのようなものなのか、特徴や得られる効果について解説します。より戦略的な採用活動を行いたいと考えている採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特…
エンジニアの採用は難しい！応募者を増やす3つのポイント
人材採用の難易度が高まる現代市場で、最も求人倍率が高いのがIT・通信系の技術職です。採用活動が思うようにいかず、エンジニアの獲得に頭を抱えている人事の方も多くいるでしょう。 そこで今回は、そもそもなぜエンジニアは採用が難しいのか、どのようにすれば採用が成功するのかを詳しく解説していきます。 エンジニアの採用が難しい理由 エンジニア採用が難しくなっている理由を考えると、あらゆる課題が見えてきます。 …
「AI採用」の導入で起こる採用活動の変化とは。3つの活用事例を紹介
IT技術の進歩が続いている現代、多くの分野でAIが活躍しており、それは採用活動の現場にも導入されています。 とはいえ、採用担当者のなかには「AI採用」と聞いても、具体的なイメージがわかない方もいるのではないでしょうか。 今回は、AI採用の具体的な事例や、メリット・デメリットついて解説します。AI採用を検討している採用担当者の方は参考にしてください。 「AI採用」の事例 AI採用とは、文字どおりAI…
新卒採用で失敗しないための基準作り
新卒の採用を成功させるには、採用基準を明確にしておくことが重要です。具体的な基準を決めるには、どのような方法で行うと採用効果が高まるのでしょうか。基準を明確にすることの重要性とともに、適切な基準作りの手順を解説します。 【新卒採用】採用基準の明確化が重要 新卒は、企業で仕事をした経験がないことから、業界の知識をほとんどもたない人材が大半を占めています。この点が、中途採用と大きく異なります。 企業が…
人手不足の業界は女性の積極採用が問題解消につながる
近年では、広い業界で人手不足は深刻な問題とされ、会社の事業にも大きな影響を与えています。この問題を解決する方法として女性の社会進出が注目されており、積極的に採用することで人手不足を解消している企業も多く存在しています。 そのため、人手不足を解消する解決策として女性の採用を検討している企業も多いのでないでしょうか。 そこで今回は、人手不足を抱えている方を対象に女性の積極採用について解説していきます。…
人手不足倒産にならないために！人手不足倒産の原因と対策を徹底解説
労働人口が減少している現代では、多くの企業が人手不足によって倒産の危機に直面している状況です。 実際に倒産まで追い込まれた会社は多く存在しますが、それらのデータを確認することで、倒産に至る傾向がわかります。 そこで今回は、人手不足倒産を防ぐため、データをもとに現状を把握しながら対策について解説していきます。 人手不足倒産の現状 人手不足倒産の現状について、東京商工リサーチのデータをもとに説明します…
応募者が集まる求人票の書き方を紹介！【例文付き】
求人票を作成しても、応募者が集まらないと悩んでいる採用担当者の方もいるでしょう。求人サイトには複数の企業が求人票を掲載しているため、他社との差別化を図りながら自社の魅力が伝わる求人票を作成する必要があります。 この記事では、応募者が集まりやすい求人票の書き方を紹介します。例文や作成のコツもあわせて紹介するので、自社の魅力が伝わる求人票を作成しましょう。 【例文】応募者を集める求人票 まずは応募者を…
採用マーケティングの手法｜具体的な方法5選をご紹介
少子高齢化が進む中、どのように優秀な人材を確保すればよいのか、悩む企業は少なくありません。そんな企業には、マーケティングを活用する方法がおすすめです。 自社が求める人材のニーズを把握し、自社の魅力を効率よく伝えられるほか、従来の採用手法よりも少ないコストで優秀な人材を確保できる可能性があるからです。 本記事では採用マーケディングの代表的な手法である、5つのフレームワークを紹介します。それぞれの特徴…
正しい採用DXとは｜人材を確保するために知っておくべきこと
企業の採用担当者なら、一度は「採用DX」という言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。採用DXは急速にIT化が進む昨今において、企業にとって重要な取り組みとなりつつあります。 しかし、採用DXとは何なのか、何をすれば良いのかわからない採用担当者の方もいるでしょう。今回は、採用DXの考え方や具体的な方法について解説します。 採用DXとは 「DX」とは、Digital（デジタル）+Transfo…