採用プロセスを改善する3つのポイント！課題を解決するには？
採用計画どおりに求職者が集まらないときや、理想に近い人材がなかなか現れないときは、採用プロセスの見直しが必要です。待遇や社風に突出した部分がない求人であっても、採用プロセスを改善すると理想的な人材が現れる確率は高くなります。 ここでは理想の人材をスムーズに集めるための、最適な採用プロセスの改善方法について紹介します。 採用プロセスの質をチェック！ まずは本当に人材が集まりにくい原因が採用プロセスに…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
バックグラウンドチェックとは？信用できる人材を集める方法
採用しようとしている人物が、本当に自社にふさわしいか確認する方法のひとつに「バックグラウンドチェック」があります。似たような意味合いの「リファレンスチェック」とは何が違うのか、どのように導入・実施すれば良いのか紹介します。 バックグラウンドチェックとは？ まずは、バックグラウンドチェックの詳細と、採用に利用された経緯を知っておきましょう。 バックグラウンドチェックとは バックグラウンドチェックとは…
ポテンシャル採用のデメリットとは？優秀な人材を採用するコツ
近年、企業の人材確保が難しくなっているなかで、「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。 本記事では、そんなポテンシャル採用のデメリットや活用するコツについて紹介しています。人材確保のためにポテンシャル採用の活用を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成！ ②母集団形成が簡単！ ③求人票の作成・応募管理…
ダイレクトリクルーティングはメリットがたくさん？成功の秘訣を紹介
近年、採用方法が多角化しているなか、多くの企業で取り入れられているのがダイレクトリクルーティングです。ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用したい人材を探して候補者に直接アプローチする「攻め」の採用方法です。 本記事では、ダイレクトリクルーティングのメリットやデメリットを紹介します。記事の後半では、成功させるためのコツを解説しています。 ダイレクトリクルーティングで求める人材の確保を考えている…
ヘッドハンティングのメリットとは？求める人材を獲得する方法
ヘッドハンティングとは、企業が求めている優秀な人材を会社外からスカウトする採用方法です。 本記事では、そんなヘッドハンティングのメリットやデメリット、ヘッドハンティングを行うポイントを解説します。 ヘッドハンティングを検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。 ヘッドハンティングのメリット・デメリット 優柔な人材を採用できるヘッドハンティングには、さまざまなメリットとデメリットがあります。 ま…
採用ブログに書くべき5つのテーマ・ネタ【応募を増やすポイント】
採用活動において、求職者からの自社の認知度を高めることは重要なポイントのひとつです。自社を知ってもらうには、採用ブログの開設も手段として考えられます。採用ブログを取り入れるにはどうすべきか、この記事では押さえておきたいポイントと成功のコツを紹介します。 採用ブログとは？ 採用ブログは、採用情報を発信するためのブログです。別名「人事ブログ」とも呼ばれます。 企業が採用情報を発信するには、求人広告や採…
採用活動を効果的に行う「データ分析」の3つの方法
採用活動の質を高めるためには、どのような方法があるでしょうか。 思ったような成果が出ないときには、まず現状を把握するために採用のデータ分析をすることで、問題点や課題が見えてくるかもしれません。 この記事では採用活動のデータ分析を行うメリットや具体的な手法を解説します。採用に悩みを抱えている担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページ…
採用市場の動向把握が重要！新しい求人手法も紹介
求職者有利な「売り手市場」の採用市場において、優秀な人材を確保することが多くの企業で課題となっています。 より良い採用を行うためには、いちはやく採用市場の動向を把握することが重要です。 この記事では、採用市場の動向を把握する重要性やメリット、人材確保のポイントを紹介します。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成！ ②母集団形成が簡単！ ③求人票の作成・応…
採用ページに社員紹介を乗せるのは効果的！得られる効果とは
近年、多くの求職者が採用ページを閲覧することから、採用ページを用いて自社の魅力を伝える企業が増えています。採用ページを活用することで、職場環境を紹介したり、自社製品・サービスを魅力的にアピールしたりすることができ、ターゲットとなる求職者に関心を与えることができるでしょう。 採用ページの代表的なコンテンツに社員紹介ページがあります。実際に社員が働いている内容や姿勢を確認できるため、自社の魅力を伝えや…
採用ページのインタビュー項目は重要！作成のポイントを紹介
採用ページに社員インタビューを記載すると、求人者の自社への理解が深まるだけでなく、興味をもってもらいやすくなります。そのため、おすすめの項目であるといえるでしょう。 今回は採用ページに記載するインタビュー項目や、作成する際のポイントを紹介していきます。インタビュー項目をうまく活用し、自社の求める人材を確保しましょう。 【採用ページ】インタビュー項目の必要性 なぜ採用ページにインタビュー項目が必要な…