【採用担当者必見】電話・メール別の応募者対応のコツとは？
「求人募集に応募はくるのに、面接まで進まない」など、選考途中で応募者を取り逃がしていることはありませんか？選考途中の辞退が多いのは、応募者への対応方法が適切でないことが原因かもしれません。 今回の記事では、応募者のモチベーションをキープするための対応のコツやポイントを解説します。 応募者対応をする前にやっておくべき準備 応募者のやる気を削がないためには、応募者対応をスムーズに行うことが大切です。そ…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
優秀な営業職の人材が欲しい！採用ポイントと応募を増やす3つの方法
営業部門の人手不足は、企業の売上に直結するため深刻な問題です。「経験豊富で優秀な営業が欲しい」という切実な思いを抱く人事担当者は多いと思います。 今回の記事では、優秀な営業を採用するためのポイントや、優秀な人に選んでもらうための求人募集のノウハウを解説します。 優秀な営業を採用するためのポイントはふたつ！ そもそも自社にとっての「優秀な営業」の判断基準はあるでしょうか。 同業他社で同じ経験を持ち、…
【採用担当者必見】求人を出しても応募者が集まらないときの解決法
近年、少子高齢化による労働現役世代の人口減少や働き方の多様化などを背景に、企業間の採用競争は激化しています。「求人を出しても応募者が集まらない」という経験のある企業も多いのではないでしょうか。 他社との差別化を図りながら、自社に応募してもらうためにはどのようなことに注意すべきなのでしょうか。 この記事では、求人を出しても応募が集まらない原因や、応募者を増やすためにできることについて紹介します。 求…
採用管理をエクセルで行うには？メリット・デメリットも解説
採用数が増えたり、採用データが蓄積されたりしていくと、紙ベースでは十分に管理ができなくなります。データをまとめるだけでなく、分析が可能なエクセルに移行を考えている採用担当者もいるのではないでしょうか。 エクセルでの採用管理はどのように行うのか、この記事ではエクセルでの管理の方法とメリット・デメリットを解説します。 採用管理をエクセルで効率良く行う方法 まずは、エクセルで採用管理を行う方法としてどの…
地方企業で抱える採用課題！解決するための方法とは
地方の企業では、採用が思うようにいかないことに課題を感じているところも多いです。なぜ、都会以上に地方では採用難となってしまうのでしょうか。 今回は、地方企業の置かれた状況と課題、地方で採用活動を成功させるためのヒントについて紹介します。 地方企業が採用難となってしまう背景とは 2000年から2025年（予想）にかけての、地方の労働力人口の減少は顕著で、労働力人口（2000年労働力率固定型）は地方の…
採用基準の設定が重要である理由｜ポイントと注意点も紹介
採用基準とは、自社に必要な人材を確保するために設けられた、採用に関する指標のことを指します。 人材を採用するか否かの判断に時間がかかっている場合、採用基準が明確になっていないのかもしれません。応募者を評価する基準を設けることで、それに照らし合わせてスムーズに決断することができます。 今回は、採用基準の中でももっとも重要な3つのポイントについてまとめました。採用基準を作るメリットや準備についても説明…
“なぜ”リファラル採用が失敗”するのか？成功へのコツ3つ
近年、企業はさまざまな採用活動を行っていますが、そのなかでもリファラル採用が注目を集めています。 社員に紹介してもらうことで、スキルや定着率の高い人材を確保しやすいためです。しかし、採用が失敗に終わっているところも多くあります。 今回はリファラル採用が上手くいくように、失敗する原因を解説した後に成功へのコツを紹介しましょう。 【なんで？】リファラル採用が失敗してしまう原因 優秀な人材確保にも有効だ…
【文例あり】内定者へのメールのポイントやNG事項を紹介！
内定者へのフォローの有無が、内定承諾率アップや入社直前の辞退予防に大きく影響します。中でも内定者へ最初に送るメールは、会社への印象を左右する重要なステップです。 入社前は多くの内定者が不安を持っており、企業によるフォローが欠かせません。不安の解消が内定承諾率を上げることにつながります。 採用通知メールの送信から、すでに内定者へのフォローは始まっていると考えましょう。ここでは内定辞退を避けるためのポ…
【タレントプールとは】欲しい人材に手が届く必須の採用手法
人材の採用は容易ではなく、自社が求める人物像に当てはまる人を一人でも多く採用するためには、企業側も積極的にアプローチする必要があります。 良い人材を集める方法は、社員の紹介や採用担当者からのスカウトなど複数あり、タレントプールもそのうちのひとつです。今後はただ応募を待つだけの受動的な採用だけではなく、タレントプールの活用による積極的な採用方法も取り入れてはいかがでしょうか。 ここでは欲しい人材にア…
【中途採用】人事が抱える採用課題の原因と解決するポイント
現代は働き手が減少していることで、中途採用も売り手市場となっています。質の高い採用活動を行い、優秀な人材を確保したいところですが、実際には多くの課題があるようです。 この記事では、中途採用における課題や担当者の悩みを解決する方法を紹介します。 そもそも「採用課題」とは？ 人手不足が深刻化している中、優秀な人材を確保するためには「採用課題」を解決しなければならないといわれています。しかし自社の採用課…