親ブロックとは？内定辞退を防ぐために知りたい基礎知識
内定者が内定辞退をする原因のひとつに、親が就職を反対する「親ブロック」があります。親ブロックによって内定辞退が起こると、せっかく獲得が見込めた将来性の高い人材を逃すことになりかねません。 ここでは、親ブロックが発生する背景と、企業側ができる対策方法を解説します。 内定辞退の原因となる「親ブロック」に注意！ 「親ブロック」とは、就職活動中の学生や転職希望者などの求職者が親の反対を受け、内定を辞退する…
採用ノウハウ
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
面接時にストレス耐性を見極める方法って？押さえたい4つのポイント
「ストレス耐性の強い人材を探している」「ストレス耐性を見極める方法はあるのだろうか」といった悩みや疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。人材確保において、ストレス耐性の有無は重要なポイントです。 そこでこの記事では、応募者のストレス耐性の見極め方やポイントを紹介します。面接で使える、応募者のストレス耐性を見極める質問例も紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。 ストレス耐性は企業の成…
施工管理職の採用が難しい理由と採用を成功させるポイント
慢性的な人手不足である建設業界の中でも、施工管理職は幅広い知識が必要であるため、人材が不足している企業は珍しくありません。 「求人票を出しても人が集まらない」「施工管理職の採用が決まらない」といった悩みを抱えている企業も多いでしょう。 そこで今回は、施工管理職の採用が難しい現状を踏まえ、求人票でのアピールポイントや採用を成功させるポイントを解説します。 施工管理職は採用が難しい！有効求人倍率は増加…
人材育成が必要な理由！3つの手法と成功させるためのポイント
どんなに優秀な人材や高学歴の人材であっても、入社後の育成が十分でなければ、高いパフォーマンスを発揮することができません。一方で、育成の方法次第では、自社に貢献してくれる人材となるでしょう。 近年、キャリア採用やジョブ型雇用など即戦力を求める傾向が強くなっていますが、企業と社員のエンゲージメントを高めるためには、入社後の人材育成も視野に入れたうえで採用計画を立てることが重要です。 ここでは、人材育成…
入社時提出書類はテンプレートを活用して手続きを効率的に
新しい社員が入社する際、さまざまな書類を作成、提出してもらう必要があります。提出書類は会社によって異なりますが、テンプレートを準備しておくことをおすすめします。 この記事では、新入社員が入社した際に必要な、書類の種類やそのテンプレートをご紹介します。新入社員を迎える準備として参考にしてください。 【新卒・中途】入社時に提出してもらう書類 新しく社員を迎えるとき、提出が必要な書類は、基本的には以下の…
【文例付き】履歴書送付依頼メールの書き方を解説
採用活動の際、求職者へ「履歴書」の確認を行うことは少なくありません。採用担当者宛てに封筒での投函を依頼するだけでなく、データファイルとしてメールで送信を依頼するケースも最近は増えてきました。 では、履歴書送付依頼をメールで行う場合、どのような内容を記載すれば良いのでしょうか。 今回は、履歴書送付依頼メールの文例や、送信する際の注意点について解説します。 履歴書送付依頼メールの重要性 履歴書送付依頼…
内定辞退を回避！内定者懇親会の開催目的とコンテンツ例を解説
採用活動において複数人に内定を出していたとしても、その中から実際に何名の学生が入社してくれるか、最後まで分からないものです。ひとりでも多くの内定者に入社してもらい、早期離職することなく自社で活躍してもらうためには、内定者フォローに力を入れる必要があります。 内定者フォローのひとつとして、業種問わずどの会社でもできることが、内定者懇親会の開催です。ここでは内定者懇親会の目的や、実際に開催する場合のポ…
【新卒採用】サイレント辞退される原因と対策方法を解説
新卒採用においてサイレント辞退をする学生が増えており、採用担当者の多くは頭を抱えています。サイレント辞退が多いと採用活動に支障が出ることもあるため、できるだけ対策を講じておきたいところです。 ここでは、新卒採用におけるサイレント辞退の原因と対策方法について解説していきます。 「サイレント辞退」とは サイレント辞退とは、応募者が採用担当者への連絡なしに辞退することを指します。初めて新卒採用を担当する…
【内定者フォロー】内定辞退率を下げる方法とポイントを解説！
学生の売り手市場が続くなか、内定辞退は新卒採用で企業が直面する課題のひとつです。複数の企業が内定を出す優秀な学生を逃さないためには、内定者のフォローが欠かせません。 この記事では、内定辞退率を下げるために必要な内定者フォローについて、内定後から入社までのフェーズごとに流れを解説します。 内定者フォローが重要な理由 新卒の就職活動では、優秀な学生が複数の内定を獲得することは珍しくありません。また、内…
女性管理職が少ない理由とは？増やすために企業がすべきこと
女性活躍推進への取り組みが進むなか、女性の管理職登用が注目されています。しかし、実際は依然として女性が少数であるのが現状で、登用を進めるべきか悩んでいる企業もあるのではないでしょうか。 そこで、女性管理職登用の現状と意義について理解し、女性管理職を増やすために必要な施策について考えていきましょう。 女性管理職の登用の現状とは 女性管理職の登用は、現状進んでいるとは言い難い状況です。 内閣府は、20…