採用ノウハウ

大変な就職活動を乗り越えて企業に就職したにもかかわらず、新卒社員が3年以内に辞める割合は少なくありません。なかには、入社から1年経たずに退職を決断する人もいます。 新卒社員の辞める割合が高く、定着率が低くなってしまうと、企業が採用にかけたコストが無駄になってしまうだけでなく、人材不足から将来的な事業運営にも影響を及ぼしかねません。 この記事では、新卒で入社した社員が早期に離職してしまう理由や割合に…

学生の採用活動が難化する現代、企業は採用活動以外にインターンシップにも力を入れています。ただし、自社でインターンを受け入れるには、必要な準備や気を付けておくべきポイントがいくつかあります。 今回は、企業側がインターンシップを開催する際の目的や準備、注意点について解説します。 【受け入れ前に】インターンシップの目的を確認する 企業側がインターンシップを開催する際は、受け入れ体制を整えると同時に、開催…

企業にとって優秀な新卒者を確保するためには、競合企業に後れを取らないよう綿密な採用スケジュールと準備が必要です。 日本経済団体連合会による2023年卒向けの新卒採用スケジュールは、2022年卒から変更はありません。しかし、インターンシップの導入により新卒採用市場は激戦状態となっています。 そこで、この記事では、2023年向けの新卒採用スケジュールと時期ごとの準備内容を解説します。時期ごとのタスクを…

近年、深刻な労働力不足であり、採用においても売り手市場の状況が続いています。なかには人手不足が原因で倒産を余儀なくされるケースもあり、企業は早めの対策が必要です。 優秀な人材を採用するための施策として、会社の求める人物がエントリーしたくなるような求人広告を作成することが重要です。今回は、効果的な求人広告の作り方について紹介します。 【4ステップ】求人広告の作り方 近年は、待遇や能力だけではなく、企…

求人募集を行い、面接を行ったものの採用にいたらなかった場合、応募者に不採用の通知が必要になります。しかし、不採用通知というのは、送るほうも受け取るほうも気が重くなるものです。 受け取った相手をなるべく不快にさせないためには、どのような内容が適切であるか、悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、不採用通知メールの作成ポイントと注意点を解説します。メールの例文も、あわせて紹介します。不…

採用活動後にすぐに行わなくてはならないのが、採用通知書の作成です。採用・不採用にかかわらず誠意を込めた書類を送りたいと思っていても、求職者の数が多いほど1通ずつ時間を割くのは困難です。 そんな企業の採用担当者には、採用通知書をテンプレート化する方法がおすすめです。この記事では、採用通知書の書き方や内容について解説します。また、適切な送付時期も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 【テンプレート…

採用マーケティングには、企業が必要とする要件に基づいて、架空の人物像を設計する「ペルソナ」という手法があります。このペルソナを作っておくことで、効率よくアプローチができたり、面接の評価基準になったり、入社後のミスマッチを防げたりすることが可能です。 この記事では、採用活動においてどのようにペルソナを設計すれば良いのか、手順や具体例を紹介します。 【５ステップ】採用ペルソナの設計方法 採用におけるペ…

自社に合う人材を適切に集めるためには、採用広告の活用が重要な比重を占めます。 とはいえ、自社の魅力を求職者に伝えるためには、採用広告の種類や特徴を理解したうえで活用することが大事です。 ここでは、広告の種類と利用時のポイントなどを紹介します。 自社の魅力を伝える採用広告の特徴 採用広告とは、新卒および中途採用を行うことを目的にした人材採用のための広告のことを指します。 採用広告は、自社で作成を行う…

昨今、あらゆる業界で人手不足が課題となっています。製造業も例外ではなく、慢性的な人手不足に悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、製造業が人手不足に陥る原因を明確にし、製造業の採用を強化するための解決策を紹介します。自社の人手不足問題を解決したいと考えている採用担当者の方はぜひ参考にしてください。 製造業の人手不足の現状 製造業の若年就業者数は減少傾向にあります。製造業の人…