採用ノウハウ

飲食店の採用において、求人募集を出しても応募者数が少なかったり、定着率が低かったりと、人材獲得が難しいことも多いでしょう。 本記事では、飲食店が人手不足に陥る原因と、具体的な対策方法について紹介します。採用に悩んでいる飲食関係者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 【飲食店】人手不足の原因 現在の飲食業界は深刻な人手不足に陥っています。そもそも、人手不足になる原因はどこにあるのでしょうか。 ここか…

若い働き手が年々減少する傾向にある運送業。深刻な人手不足の理由は待遇面でのマイナスなイメージだけに留まりません。 この記事では運送業が人手不足に悩まされている理由や現状の課題の解決方法について幅広く解説します。是非参考にしてみてくださいね。 【採用担当者の悩み】なぜ運送業は人手不足に陥りやすいのか 厚生労働省の労働力経済動向調査（2018年）によると、労働者が不足している企業（運輸業・郵便業）は人…

人事担当としては、採用するならより優秀な人材をと考えるでしょう。しかし、昨今の採用難で数少ない応募者のなかから優秀な人材を見分けるのは安易なことではありません。 そこで今回は、企業に貢献できる優秀な人材の見分け方を解説します。採用難で課題を抱えている人事担当者は、ぜひ参考にしてみてください。 「優秀な人材」を言語化する重要性 企業に利益をもたらす優秀な人材は、どこも喉から手が出るほど欲しいはずです…

採用基準は応募者を見極めるための重要な指標のひとつです。しかし、積極的な採用活動を行っているにもかかわらず思うような成果が出ない場合、採用基準がズレている可能性があります。 採用基準がズレたまま採用活動を続けていると、自社の求める人材からの応募を見落としてしまいかねません。 そこでこの記事では、採用基準を見直すタイミングから、見直しを行う際に気をつけるポイントを解説していきます。 ポテンシャルのあ…

新卒の採用を成功させるには、採用基準を明確にしておくことが重要です。具体的な基準を決めるには、どのような方法で行うと採用効果が高まるのでしょうか。基準を明確にすることの重要性とともに、適切な基準作りの手順を解説します。 【新卒採用】採用基準の明確化が重要 新卒は、企業で仕事をした経験がないことから、業界の知識をほとんどもたない人材が大半を占めています。この点が、中途採用と大きく異なります。 企業が…

求人票を作成しても、応募者が集まらないと悩んでいる採用担当者の方もいるでしょう。求人サイトには複数の企業が求人票を掲載しているため、他社との差別化を図りながら自社の魅力が伝わる求人票を作成する必要があります。 この記事では、応募者が集まりやすい求人票の書き方を紹介します。例文や作成のコツもあわせて紹介するので、自社の魅力が伝わる求人票を作成しましょう。 【例文】応募者を集める求人票 まずは応募者を…

少子高齢化が進む中、どのように優秀な人材を確保すればよいのか、悩む企業は少なくありません。そんな企業には、マーケティングを活用する方法がおすすめです。 自社が求める人材のニーズを把握し、自社の魅力を効率よく伝えられるほか、従来の採用手法よりも少ないコストで優秀な人材を確保できる可能性があるからです。 本記事では採用マーケディングの代表的な手法である、5つのフレームワークを紹介します。それぞれの特徴…

新卒採用が一段落すれば、どの採用担当者も、今後の採用活動に向けて振り返りを行うのではないでしょうか。しかし、この振り返りで分析を間違えてしまうと、その後の採用活動に支障が出る可能性があります。 そこで今回は、採用活動の振り返ることの重要性や注意点を解説します。また、効率的な分析方法も合わせて紹介しますので、参考にしてみてください。 新卒採用活動の振り返りは「PDCA」を意識する 新卒採用は長期間に…

売り手市場が続く現在、人手不足に悩む企業は多いでしょう。そこで、より優秀な人材を採用するために有効なのが「採用マーケティング」です。 今回は、採用マーケティングの手法のひとつであるファネルについて解説します。ファネルの基本を理解し、人材の確保に活かしましょう。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成！ ②母集団形成が簡単！ ③求人票の作成・応募管理もツール…

採用市場の変化にともない、採用課題を抱える企業が増えています。特にスタートアップ企業の場合、ノウハウやリソースの確保が難しく、難航することも多いでしょう。 今回は、スタートアップ企業がどうすれば採用を成功させられるのか、どのような手法があるのかについて解説します。 スタートアップ企業が採用戦略を立てるのは難しい なぜスタートアップ企業は採用戦略を立てるのが難しいのでしょうか。 大きな理由として以下…