採用お悩み解決

物流倉庫で働く社員の人手不足に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。昨今の物流倉庫の現場では、需要の増加や現役世代の減少によって人手不足が深刻化しています。 そこで本記事では、倉庫の人手不足が発生する3つの原因と解決方法を紹介します。 物流倉庫の人手が不足する主な原因 厚生労働省の「職業情報提供サイト」によると、物流倉庫に関連する職種の有効求人倍率（令和2年度）は以下のようになりました。 倉庫…

採用業務を行っていると、面接予定だった応募者から辞退メールを受け取ることもあるでしょう。面接辞退への返信は、企業イメージを左右することもあるため、十分な配慮が必要です。今回は、面接辞退メールに対する返信方法を、例文とともに解説します。 面接辞退メールへの返信が企業イメージを左右することも 就職活動では、他社の内定を受諾した場合や選考に進んだものの希望条件に合わなかったなどの理由から、面接を辞退する…

会社説明会は、参加者にとって会社のことを直接知れる貴重な機会です。会社側にとっても、応募候補者となる人たちと直接つながる場として、重要な位置付けとなります。 会社説明会をより良いものにしていくために大切なのが、アンケートです。説明会の感想を聞くために配っているものの、あまり活用できてないという担当者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では、採用活動に活かしていくための、会社説明会のアンケート…

「介護現場の人手が不足していて、業務がうまく回らない」「介護現場の人手不足を解消する方法が知りたい」介護業の採用活動に携わっている方は、このように考えていることが多いのではないでしょうか。 少子高齢化の影響により、介護業界は年々ニーズが高まっているものの、実際の現場では人手不足に陥っています。 そこで今回は、介護業界の人手不足が深刻化している原因と具体的な解決方法を紹介します。 介護業界の人材不足…

若い人材を採用したくても、なかなか応募が集まらず、採用活動に苦戦を強いられている建設業の方は多いのではないでしょうか。近年、建設業の若者離れが問題になっています。 今回は、考えられる若者離れの原因と、採用につなげるための具体的な対策を紹介します。採用後に若手に長く働いてもらうためにすべきことも解説しますので、若い人材の確保に悩みを抱えている建設業の方はぜひ参考にしてください。 建設業の若者離れの原…

求人募集をかけても人が集まらなかったり、採用したとしてもすぐに離職してしまったりと、人材採用に悩んでいる介護業界の採用担当者は多いのではないでしょうか。 今回は、人手不足の現状を数字で見るとともに、介護業界の人手不足を引き起こしている原因を紐解いていきます。 人手不足を解消するために現場でできることも紹介するため、同様のお悩みを抱えている介護業界の方は、ぜひ参考にしてください。 介護業界の現状 厚…

医療業界は、依然として人手不足の状態が続いています。中でも、看護師の人手不足は深刻です。 この記事では、医療現場の人手不足の原因や、それを解消する方法についてご紹介します。 医療現場における人手不足の問題 厚生労働省の「第2回 看護職員需給見通しに関する検討会」によると、2025年に看護職員が約200万人必要とのことです。しかし、今後3万人/年のペースで増加したとしても、依然不足状態が続くと言われ…

企業が採用活動を行うなかで、新卒の大量採用をすることもあります。 理由は企業の状況によって異なるものの、新卒の大量採用にはメリットとデメリット両方があるため、ポイントを抑えながら進めていく必要があるでしょう。 今回は、企業が新卒の大量採用を行う理由や、新卒を大量採用することで企業が得られるメリットとデメリットについて解説します。 企業が新卒の「大量採用」を行う主な理由 企業が新卒の大量採用を行う理…

「採用活動中に選考辞退者が数名出た」「内定まで行っても辞退する人が多い」とお悩みではないでしょうか。採用辞退が多いのは、アンマッチが原因かもしれません。 今回は、アンマッチとは何か、アンマッチの原因や対策もあわせて紹介します。 アンマッチとミスマッチの違い 採用の場面において、応募者と企業とが「合わない」状況は起こりがちですが、これは「ミスマッチ」「アンマッチ」のいずれかに該当します。 では、アン…