入社3ヶ月で退職！中途入社組がすぐ辞める理由は採用手法にある！
中途採用で採用した社員が、入社3ヶ月で退職してしまう…。このようなケースは、多くの企業でみられます。採用してもすぐ辞めてしまう理由のひとつに、採用手法があげられます。 今回は中途採用した社員がすぐに辞めてしまう理由、そういった早期退職を防ぐために会社ができることについて解説します。 中途採用した社員がすぐ辞めていく理由 時間をかけて採用したのにも関わらず、短期間で中途社員が辞めてしまうケースに悩ん…
採用お悩み解決
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
人事担当者必見！面接で応募者を「見極める」ポイント
採用フローの中で、特に面接は人材を見極めるために重要な部分です。 しかし、短時間で優れた人材かどうかを判断するのは非常に困難なことでしょう。 人事担当者を悩ませるそんな面接について、今回の記事では面接での見極め方を解説していきます。 【なんで？】面接で自社に合う人材を見極められない理由 まずは人材を見極められず、面接を失敗する理由について考えていきましょう。 表面的なスキルや経験に気をとられがち …
採用がうまくいかないのには理由があった！原因をつきとめ採用効率化
求人募集を出しても応募が少なかったり、採用内定を出しても辞退されてしまったりと、採用がうまくいかない悩みは尽きないものです。求める人材を確保し、採用活動の効率化を図るには、どのような取り組みを行うと良いのでしょうか。 採用が上手くいかない理由とは 解決方法を模索する前に、まず採用がうまくいかない原因を考察してみましょう。 求める人物像が定まっていない 企業ごとに、求める人物像が定められているかと思…
地方企業で抱える採用課題！解決するための方法とは
地方の企業では、採用が思うようにいかないことに課題を感じているところも多いです。なぜ、都会以上に地方では採用難となってしまうのでしょうか。 今回は、地方企業の置かれた状況と課題、地方で採用活動を成功させるためのヒントについて紹介します。 地方企業が採用難となってしまう背景とは 2000年から2025年（予想）にかけての、地方の労働力人口の減少は顕著で、労働力人口（2000年労働力率固定型）は地方の…
【中途採用】人事が抱える採用課題の原因と解決するポイント
現代は働き手が減少していることで、中途採用も売り手市場となっています。質の高い採用活動を行い、優秀な人材を確保したいところですが、実際には多くの課題があるようです。 この記事では、中途採用における課題や担当者の悩みを解決する方法を紹介します。 そもそも「採用課題」とは？ 人手不足が深刻化している中、優秀な人材を確保するためには「採用課題」を解決しなければならないといわれています。しかし自社の採用課…
【困った！】応募者と連絡がつかない企業がすべき3つのこと
採用活動の際に採用担当者が頭を悩ませることが多い課題のひとつが、応募者と連絡がつかなくなることではないでしょうか。 応募があったにもかかわらず選考の案内を行っても返事がないなど、応募者から突然レスポンスがなくなると、採用活動の足止めが余儀なくされます。 辞退の連絡を入れないことは応募者側のマナーの問題である一方で、企業側もなんらかの原因を考えてみるべきかもしれません。 この記事では、応募者と突然連…
5ステップでわかる採用サイトの作り方｜必要なコンテンツとは
株式会社ONEが行った採用サイトに関する意識調査によると、就職・転職活動をしている求職者の約84％が企業研究をする際、企業のホームページや採用サイトの情報を重視しているという結果が出ています。 また、「採用サイトがある企業のほうがポジティブに感じる」という人が約62％いるため、採用活動を成功へ導くためには、採用サイトの存在が必要不可欠であることがいえます。 求職者に注目される採用サイトを作るには、…
【保存版】中小企業が抱える採用活動の課題と解決策
さまざまな業態や働き方が存在する現代において、中小企業に人材が集まらない理由が企業規模のみにあるとはいえません。しかし一方で、「なかなか会社と合う人材が来てくれない」というように、採用活動が進まない会社も多いのではないでしょうか。 採用活動を効果的に行うためには、まず抱えている課題は何かを洗い出す作業が必要です。自社に当てはまる課題を明確化し、着実に問題を解消していきましょう。 ここでは中小企業の…
【突然】優秀な人材が辞める3つの理由。解決策はミスマッチを防ぐ！
人材がある程度育ったタイミングで突然辞めるということは、めずらしくないことです。会社としては非常に惜しいことに、優秀な人材や現場になくてはならないスキルの持ち主が退職を希望する場合もあります。 優秀な人材の流出が続けば、会社の経営にも影響を与えかねません。そのような事態を避けるためには、人事や上司はもちろん、会社全体で対策することが重要です。 ここでは優秀な人が会社を辞めるリスクを軽減するために、…