採用お悩み解決

求人を出しても、思うように応募が集まらなかったり、望むような人材と出会えなかったりと、採用活動に苦戦している建設業の方は多いのではないでしょうか。 近年は少子高齢化による生産年齢人口の減少もあり、建設業に限らず、多くの企業が人手不足に悩んでいる状態です。 そのような状況下で建設業が人材を獲得していくために何をするべきか、ここでは採用活動がうまくいかない原因と改善ポイントを紹介します。 【建設業】応…

「ドライバーの採用を増やしたい」と考え、求人を出しているにもかかわらず、人が集まらなくて悩んでいる採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 近年、少子高齢化による現役世代の人口減少、インターネット通販の急激な需要増などにより、物流業界ではドライバー不足が課題とされています。 そのような中でドライバーの求職者を確保するためには、どのような対策が必要なのでしょうか。 今回は、ドライバーの求人に応募が…

企業が新卒者の離職率を下げるためには、会社を辞める理由について深く知ることが重要です。 人事担当者は「優秀な人材が欲しい」「新卒には早く一人前になってほしい」と考えています。しかし、実際は新卒採用から3年以内に早期離職する人の割合が高いのが実情です。 新卒の離職率が高いと、余計なコストがかかり、教育にあたる社員のモチベーションが低下するなど、企業全体にさまざまな影響を及ぼします。 そこでこの記事で…

企業が新卒採用に失敗すると、必要な人材を確保できないだけでなく、採用活動にかけた時間や費用が無駄になってしまうため、会社にとっては大きな損失となります。 たとえ、採用できたとしても、早期に退職されると再度人材の募集が必要です。早期退職が起きると、また一から、採用活動を行わなくてはなりません。 本記事では、新卒採用に失敗する理由や、失敗を防ぐ方法について紹介します。 新卒採用における「失敗」とは ま…

企業の人事部（課）の中でも、特に採用担当者は激務になりやすく、繁忙期は常になんらかの業務に追われている状態です。 しかし、どれほど激務であっても、応募者がいて期日がある以上は、業務を滞らせるわけにはいきません。 本記事では、採用担当者が激務になる理由と、改善策について紹介します。 採用担当者が激務になる時期 まずは、採用担当者が激務になりやすい時期を、新卒と中途の採用別に見てみましょう。 年始～5…

近年では、広い業界で人手不足は深刻な問題とされ、会社の事業にも大きな影響を与えています。この問題を解決する方法として女性の社会進出が注目されており、積極的に採用することで人手不足を解消している企業も多く存在しています。 そのため、人手不足を解消する解決策として女性の採用を検討している企業も多いのでないでしょうか。 そこで今回は、人手不足を抱えている方を対象に女性の積極採用について解説していきます。…

労働人口が減少している現代では、多くの企業が人手不足によって倒産の危機に直面している状況です。 実際に倒産まで追い込まれた会社は多く存在しますが、それらのデータを確認することで、倒産に至る傾向がわかります。 そこで今回は、人手不足倒産を防ぐため、データをもとに現状を把握しながら対策について解説していきます。 人手不足倒産の現状 人手不足倒産の現状について、東京商工リサーチのデータをもとに説明します…